Bij een burn-out heeft uw medewerker langere tijd last (gehad) van stress en spanning. Hij of zij is hierdoor lichamelijk en geestelijk uitgeput (Psyned.nl). Een burn-out is erg vervelend voor uw medewerker, maar kan ook problemen geven voor u als werkgever. Zo kan het herstel van een burn-out (de re-integratie) lang duren en hoge kosten met zich meebrengen. Daarom is het belangrijk dat u een burn-out herkent en uw medewerker helpt waar nodig.
Sommige gebeurtenissen of problemen kunnen stress en spanning opleveren. Het loopt bijvoorbeeld niet lekker op het werk, er zijn problemen thuis, of er is iets vervelends gebeurd met een familielid. Vaak is het mogelijk om na een periode van spanning te herstellen, maar soms lukt dat niet. Een burn-out kan dan het gevolg zijn. Heeft uw medewerker een burn-out, dan is hij of zij lichamelijk en geestelijk erg moe. Er kunnen klachten ontstaan die veel invloed hebben op het dagelijks leven. Zelfs het oppakken van kleine taken kan al te veel zijn (Mentaalvitaal.nl).
Vaak ziet een medewerker een burn-out zelf niet aankomen, maar zijn of haar collega’s wel. Wees daarom extra alert op de symptomen (kenmerken) die kunnen wijzen op een burn-out. Probeer medewerkers aan te moedigen om aan de bel te trekken wanneer zij veranderingen zien in het gedrag van een collega. Probeer de volgende kenmerken te herkennen:
Een burn-out wordt veroorzaakt door een langdurige periode van stress en te weinig hersteltijd. Langdurige stress en uiteindelijk een burn-out kunnen ontstaan door verschillende oorzaken, zoals (Psyned.nl):
Heeft uw medewerker een burn-out, dan heeft hij of zij last van 3 of meer van de volgende klachten (Mentaalvitaal.nl):
Door een burn-out kan uw medewerker anders gaan kijken naar zijn of haar werk. Het kan zo zijn dat uw medewerker (FNV):
Herkent u één of meer van deze signalen bij uw medewerker, ga dan het gesprek met hem of haar aan. Het kan een opluchting zijn om er met u over te kunnen praten (Mentaalvitaal.nl).
Te veel stress en spanning kan leiden tot overspanning of een burn-out. In beide gevallen ontstaan spanningsklachten en een verlies van controle. Ook kan het in beide gevallen lastig worden om dagelijkse taken uit te voeren. Toch zijn er verschillen (CNV):
De klachten bij een burn-out lijken niet alleen op overspanning, maar soms ook op de overgang. In dit artikel lees je meer over burn-out of overgang.
Waarom Sazas?
Het gemiddelde verzuimpercentage van onze klanten is lager dan het landelijke gemiddelde.
Belt u ons? U krijgt meteen deskundig antwoord; onze adviseurs helpen u verder.
Meer dan 61% van onze verzekerden is al langer dan 10 jaar klant.
Wanneer uw medewerker een burn-out krijgt en daardoor arbeidsongeschikt raakt, krijgt u te maken met de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Deze wet is gericht op het herstel van uw medewerker en de terugkeer naar het werk: de re-integratie. In de wet staan verplichtingen voor zowel u als werkgever als voor uw medewerker. Zo is bijvoorbeeld opgenomen dat de bedrijfsarts of arbodienst, de werkgever en de zieke medewerker zich samen moeten inspannen voor een snelle en veilige terugkeer naar het werk. De arts controleert of het verzuimbeleid op een juiste manier wordt uitgevoerd en kijkt naar wat uw medewerker nog wél kan. Heeft uw medewerker een burn-out, dan is het belangrijk om de stappen van de Wet verbetering poortwachter te volgen. Voldoet u niet aan de stappen, dan loopt u risico om een loonsanctie te krijgen. Dit betekent dat u het loon van uw medewerker langer moet doorbetalen.
Voor een snelle re-integratie is het belangrijk om goed contact te onderhouden met uw zieke medewerker. In de praktijk komt het vaak voor dat het contact via de arbodienst verloopt. Dit kunt u beter voorkomen. Vraag uw medewerker waar hij of zij behoefte aan heeft en stem het contact hierop af. U kunt bijvoorbeeld af en toe bellen, of uw medewerker uitnodigen voor een kopje koffie op kantoor. Zo verlaagt u de drempel om weer terug te keren naar de werkvloer (ArboNed). Let wel op dat het wettelijk niet is toegestaan om vragen te stellen over de medische situatie van uw zieke medewerker.
Wist u dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag? Als uw medewerker ziek wordt, bent u als werkgever verplicht om het loon door te betalen. Daarnaast krijgt u bij ziekteverzuim ook te maken met andere, extra kosten. Bent u goed verzekerd? Met een verzuimverzekering van Sazas, beschermt u uzelf tegen de financiële risico’s van verzuim. Bij ons regelt u alles in één keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding én re-integratie.
Met slechts drie gegevens berekent u makkelijk en snel online uw premie. Dit kan 24 uur per dag, het hele jaar door.
◄ Terug naar overzicht Psychisch verzuim voorkomen
