Re-integratiegesprek

Uw medewerker is een tijd ziek geweest. Hij of zij gaat binnenkort weer gedeeltelijk beginnen met werken en opbouwen naar het volledige aantal uren. Dit is het moment dat u uw medewerker uitnodigt voor een re-integratiegesprek. Dit is belangrijk voor het bespreken van de terugkeer en om vervolgafspraken te maken. Hoe pakt u dit het beste aan?

5 tips voor een goed re-integratiegesprek

Met de onderstaande tips heeft u een praktische richtlijn voor een goed re-integratiegesprek. Print ze eventueel uit en gebruik ze als checklist voor u en uw medewerker tijdens het gesprek.

  1. Bepaal eerst samen het einddoel: wanneer wil uw medewerker weer aan het werk zijn?
  2. Onderzoek daarna samen de haalbaarheid: gaat dit lukken?
  3. Spreek samen uit dat u volledig achter de afspraken staat.
  4. Vul tot slot samen de tussenstappen in: wat gaat er gebeuren, wanneer en door wie? En met welk resultaat?
  5. Spreek af wat te doen als u of uw medewerker vindt dat de re-integratie niet naar wens gaat.

In onderstaand filmpje ziet u een voorbeeld van zo’n gesprek:

◄ Terug naar overzicht Re-integratie

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: