Hans van Bussel, directeur van verzuimspecialist Sazas, geeft aan dat wanneer de loondoorbetaling van het tweede ziektejaar stopt, niemand daarbij gebaat is. Het is de doodsteek voor een inclusieve samenleving waar Nederland naar streeft en bevordert arbeidsparticipatie niet.

Namens Sazas wensen wij u fijne kerstdagen en het allerbeste voor het nieuwe jaar. Onze collega's Eelco, Mario, Klarien, Rosita, Arnold en Alexandra hebben een persoonlijke boodschap voor u.

1 januari 2022 gaat het minimumloon, en daarmee ook het minimum jeugdloon, omhoog. Een overzicht van de bedragen voor januari 2022 en de belangrijkste informatie over het minimumloon leest u in dit artikel.

Jan Vogels wil een bijdrage leveren aan een positief imago van de varkenshouderij. Dit doet hij door het verhaal van de sector actief uit te dragen op sociale media. Daarnaast probeert de varkenshouder zoveel mogelijk oog te hebben voor de wensen van zijn medewerkers.

Naast verzuim door fysieke arbeid neemt het psychische verzuim steeds verder toe. Stress die voortkomt uit het werk is inmiddels beroepsziekte nummer één in Nederland. De ‘Leidraad voor hersteltijd op het werk’ zet het belang psychische gezondheid stevig op de kaart.

Als werkgever bent u volgens de Arbowet verplicht om uw medewerkers te beschermen tegen PSA. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel zijn van deze bescherming.

Relatieproblemen behoren tot de grootste veroorzakers van stress, en kunnen daarmee ook uitval bij medewerkers tot gevolg hebben. Hoe kunt u met deze situatie omgaan? Sazas geeft tips.

Meten is weten. Het verzuimprofiel is niet alleen relevant voor leidinggevenden of medewerkers, maar ook voor de verzuimaanpak van de directie of eventuele HR-afdeling. Lees er meer over.

Om medewerkers in deze kosten tegemoet te komen, kunt u er als werkgever voor kiezen om hen een thuiswerkvergoeding te geven. Wat houdt de thuiswerkvergoeding precies in en hoe zit het met de fiscale gevolgen?

Veel werkgevers krijgen ermee te maken: een medewerkster wordt zwanger. Als werkgever moet u dan een aantal zaken regelen. Waar moet u rekening mee houden? En welke regels gelden er rondom zwangerschaps- en bevallingsverlof en ziekte tijdens de zwangerschap?

Een chronische ziekte is een vorm van ziekte waarbij er geen zicht is op herstel. Wat kunt u als werkgever betekenen voor uw chronisch zieke medewerkers? En welke regelingen zijn er? U leest het in dit artikel.

Het uitbreiden van de no-riskpolis voor mensen met een chronische aandoening is geen haalbare kaart. Dat constateert het kabinet na drie uitgebreide onderzoeken. We delen de resultaten van deze onderzoeken met u.