Nieuws voor werkgevers

  • Voldoende hersteltijd voorkomt langdurige uitval

    Voldoende hersteltijd voorkomt langdurige uitval

    Naast verzuim door fysieke arbeid neemt het psychische verzuim steeds verder toe. Stress die voortkomt uit het werk is inmiddels beroepsziekte nummer één in Nederland. De ‘Leidraad voor hersteltijd op het werk’ zet het belang psychische gezondheid stevig op de kaart.
    Artikel
  • Stimuleer een gezonde leefstijl op de werkvloer met meer beweging

    Een gezonde medewerker draagt bij aan het succes van uw bedrijf

    Gezonde en vitale medewerkers zitten lekker in hun vel, zijn productiever en hebben meer plezier in hun werk. Daarnaast verzuimen ze minder. De werkgever plukt dus ook de vruchten van een gezonde leefstijl. Maar wat mag en kunt u als werkgever doen om een gezonde manier van leven te stimuleren?
    Artikel
  • Geen uitbreiding no-riskpolis voor chronisch zieken

    Geen uitbreiding no-riskpolis voor chronisch zieken

    Het uitbreiden van de no-riskpolis voor mensen met een chronische aandoening is geen haalbare kaart. Dat constateert het kabinet na drie uitgebreide onderzoeken. We delen de resultaten van deze onderzoeken met u.
    Nieuws
  • Criteria voor thuiswerken: een handreiking van de overheid

    Criteria voor thuiswerken

    De Rijksoverheid stelde samen met werkgevers- en werknemersorganisaties een handreiking op met criteria voor thuiswerken. Dit helpt bij de afweging of iemand thuis of op locatie werkt.
    artikel
  • Het belang van een preventief medisch onderzoek (PMO)

    Het belang van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

    Een gezondheidscheck kan veel opleveren voor zowel de medewerker als werkgever. Een voorbeeld van zo'n gezondheidscheck is een PMO. Het geeft u als werkgever de kans om het functioneren van uw medewerkers te bewaken, beroepsziekten en verzuim te voorkomen en hun werkplezier te vergroten. Lees in dit artikel hoe dit in z'n werk gaat.
    Artikel
  • Met elkaar in gesprek over conflicten op de werkvloer

    Conflicten en de invloed op verzuim

    Conflict ontstaat als twee of meer mensen andere opvattingen of wensen hebben en het niet lukt om het eens te worden. Dit kan allerlei oorzaken hebben en op verschillende manieren tot uiting komen. Hoe gaat u hier als werkgever op een goede manier mee om? En hoe kunt u conflict en verzuim voorkomen?
    Artikel