No-riskpolis: dit betekent het voor de verzuimverzekering  

Bij ziekte ontvangt de werkgever een ziektewetuitkering vanuit UWV. De werkgever betaalt voor de no-riskmedewerker daarom geen premie voor de Sazas Verzuimverzekering. Het moet dan wel bij ons bekend zijn dat het om een no-riskmedewerker gaat. De werkgever geeft dit aan tijdens het aanmelden van de medewerker. 

Een no-riskmedewerker aanmelden: zo doet uw klant dat

Heeft uw klant een no-riskmedewerker in dienst? Hij of zij meldt medewerker dan aan via MijnSazas en selecteer ‘arbeidsgehandicapt’. Hierdoor weten wij dat het om een medewerker met een no-riskstatus gaat. Als uw klant de arbodienstverlening via Sazas regelt, betaalt uw klant alleen daarvoor. 

Door de term ‘no-risk’ denken werkgevers vaak dat ze bij deze medewerkers niet verantwoordelijk zijn voor de re-integratieverplichting. Dat is wel het geval. Als een werkgever arbodienstverlening heeft afgesloten bij Sazas, nemen wij dit over. Hier zijn voorwaarden aan verbonden.

Hoe weet ik of een medewerker een no-riskstatus heeft?

Een werkgever kan op een aantal manieren nagaan of een medewerker een no-riskstatus heeft:

• Vraag het de medewerker zelf
  Let op: dit mag niet tijdens het sollicitatiegesprek. Als een medewerker er zelf over begint, mag er wel over worden gesproken. Vanaf twee maanden na de start van het dienstverband mag de werkgever het eventueel alsnog vragen. 
• Bekijk het doelgroepregister 
  De mensen die hierin staan, vallen namelijk standaard onder de no-riskpolis. 
• Vraag het na bij UWV
  Een medewerker kan het zelf navragen bij UWV. Maar een medewerker kan ook de werkgever hiervoor machtigen. UWV brengt bij een machtiging meestal wel kosten in rekening. 

Een ziek- of herstelmelding bij een no-riskmedewerker 

Is de medewerker met een no-riskstatus ziek en is uw klant verzekerd bij Sazas? Uw klant meldt de medewerker dan ziek via MijnSazas en selecteert ‘arbeidsgehandicapt’. Dan starten wij de arbobegeleiding op en sturen wij de ziekmelding nog diezelfde dag door naar UWV. In plaats van dat Sazas de ziekmelding doorgeeft, kan de werkgever melding ook zelf doorgeven aan UWV. Dit gaat via het werkgeversportaal. UWV beoordeelt vervolgens of de medewerker inderdaad, op basis van de voorwaarden van de no-riskpolis, recht heeft op een uitkering vanuit de Ziektewet. Is de medewerker volledig hersteld? Dan geven wij dit ook door aan UWV. Een werkgever moet deelherstel wel zelf melden aan UWV. Dit kan via hun werkgeversportaal.

Meer over de no-riskpolis: voordelen, nadelen, geldigheid en tips

Wilt u meer weten over de no-riskpolis? Lees meer over de no-riskstatus in ons uitgebreide kennisbankartikel.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.