UWV blikt terug op eerste helft 2025: kleine groei WIA-uitkeringen en andere ontwikkelingen

Aantal keer gelezen:
 51

In de eerste helft van 2025 kwamen er iets meer mensen in de WIA. Dit staat in een onderzoekrapport van UWV over 2025 (Volumeontwikkelingen najaar 2025, UWV). Daarnaast ziet UWV een aantal andere ontwikkelingen die gaan over uitkeringen en regelingen. In dit artikel zetten wij deze voor u op een rij.

WIA Instroom En Ontwikkelingen

WIA-instroom ongeveer gelijk

Onze WIA-experts

Klanten van Sazas, zowel werkgevers als accountants, kunnen kosteloos gebruikmaken van de dienstverlening van onze WIA-experts. Onze WIA-experts helpen u met vragen over onder andere langdurig verzuim, de WIA en uw UWV-beslissing. U kunt u onze WIA-experts in ieder stadium tijdens de ziekte van uw medewerker bereiken.
Meer weten

Het aantal mensen dat een WIA-uitkering krijgt, is in de eerste helft van 2025 bijna gelijk gebleven in vergelijking met dezelfde periode een jaar eerder. De reden voor de WIA-uitkering is wel veranderd. Er waren meer mensen met een psychisch aandoening en minder met langdurige covid-klachten. Ook speelt de 60-plusmaatregel een rol. Deze regel is van januari tot en met augustus niet gebruikt. Door deze regel krijgen langdurig zieke medewerkers van 60 jaar en ouder tijdelijk een simpelere WIA-beoordeling. UWV verwacht dat het aantal WIA-aanvragen over heel 2025 met 2% stijgt. Een jaar eerder was de groei nog 13%.

Andere ontwikkelingen: ziekmeldingen, Ziektewet, Wazo en Wajong

Naast de WIA-instroom, ziet UWV de volgende ontwikkelingen:

  • Meer ziekmeldingen
    UWV verwacht dat over heel 2025 het aantal ziekmeldingen stijgt met 6%. 

  • Aantal uitzendkrachten in Ziektewet daalt niet verder
    Na 2 jaar met steeds minder ziekmeldingen, blijft het aantal ziekmeldingen van uitzendkrachten in de Ziektewet ongeveer hetzelfde. De Ziektewet  is een uitkering voor mensen die ziek zijn en (tijdelijk) niet kunnen werken, maar geen werkgever hebben die hun loon doorbetaalt.

Onze WIA-experts

Klanten van Sazas, zowel werkgevers als accountants, kunnen kosteloos gebruikmaken van de dienstverlening van onze WIA-experts. Onze WIA-experts helpen u met vragen over onder andere langdurig verzuim, de WIA en uw UWV-beslissing. U kunt u onze WIA-experts in ieder stadium tijdens de ziekte van uw medewerker bereiken.
Meer weten
  • Meer Wazo-uitkeringen
    In 2025 kreeg UWV meer meldingen voor aanvullend geboorteverlof (Wazo/WIEG) en betaald ouderschapsverlof (Wazo/Wbo).

  • Meer Wajong-uitkeringen
    UWV verwacht dat over heel 2025 meer mensen in de Wajong komen. Dit komt door de tienjaarregel. Deze regel geldt sinds 2015. In dat jaar kregen sommige mensen geen Wajong-uitkering, omdat werd gedacht dat zij later nog zouden kunnen werken. Na 10 jaar mogen zij opnieuw een Wajong-uitkering aanvragen als ze geen arbeidsvermogen hebben (nog niet kunnen werken). 

Veelgestelde vragen en antwoorden

Wat is het onderzoekrapport ‘Volumeontwikkelingen najaar 2025’?

Dit is een onderzoeks- en kennisrapport van het UWV waarin zij de belangrijkste veranderingen en cijfers over 2025 beschrijven, waaronder de WIA-instroom.

Wat is WIA?

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als uw medewerker langdurig ziek is, krijgt deze na twee jaar arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA. Aan het einde van het tweede ziektejaar kan uw medewerker een WIA-uitkering aanvragen. Lees meer over de WIA.

Wat is een WIA-uitkering?

Een WIA-uitkering is een tijdelijk financieel vangnet voor mensen die door langdurige ziekte niet meer (of niet volledig) kunnen werken.

Wat is een Wajong-uitkering?

De Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) is een uitkering voor jongeren die door een ziekte of beperking vanaf jonge leeftijd niet kunnen werken.

Wat is aanvullend geboorteverlof?

Een medewerker mag naast het standaard geboorteverlof van 1 werkweek maximaal 5 weken extra verlof opnemen. Dit wordt aanvullend geboorteverlof genoemd.

Wat is betaald ouderschapsverlof?

Met ouderschapsverlof is het voor beide ouders mogelijk om tijdelijk niet of minder te werken om voor hun kind te zorgen.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten
Gepubliceerd op:
 
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant

Ook interessant voor u: