Raakt je medewerker (tijdelijk) arbeidsongeschikt door toedoen van een ander? Dan heeft dat ook gevolgen voor jou als werkgever. In sommige situaties kun je de loonschade verhalen op de verantwoordelijke partij. Sazas kan je daarbij helpen.
Wil je de schade verhalen? Dan stelt je medewerker eerst de andere partij aansprakelijk. Heb je een verzuimverzekering bij Sazas? Dan helpen we je met het verhalen van de loonschade. Ook helpen we met de schadevergoeding voor de Sazas-verzekering.
Als een medewerker ziek is, brengt dat kosten met zich mee. Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. Je betaalt bijvoorbeeld het loon door. Ook kun je kosten maken voor arbodienstverlening en interne verzuimbegeleiding. Bij langdurig verzuim kunnen deze kosten oplopen tot duizenden euro’s.
Als het lukt om de schade te verhalen, kan dit de volgende voordelen opleveren:
Er zijn verschillende situaties waarin je als werkgever (loon)schade kunt verhalen. Bijvoorbeeld als je medewerker niet kan werken door:
Heb je een verzuimverzekering bij Sazas en denk je dat een ander verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van je medewerker? Geef dit dan aan bij de ziekmelding via MijnSazas. Ook als je het niet zeker weet.
Na je melding:
Een regrestraject duurt minimaal 2 maanden. Bij een ingewikkelde situatie kan het 6 maanden of langer duren.
Het starten van regres is kosteloos. Sazas houdt 15% provisie in op het verhaalde bedrag. Herstelt je medewerker binnen de eigenrisicoperiode? Dan geldt een minimum van € 81,-.
Bij de ziekmelding geef je aan of een ander verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid. Soms komt dit pas later naar voren, bijvoorbeeld bij de bedrijfsarts of arboprofessional. Zij geven dit dan aan ons door. Daarna nemen we contact met je op en bespreken we de situatie. Is de andere partij verantwoordelijk en is de aansprakelijkheid erkend? Dan kan Sazas de loonschade en mogelijke bijkomende kosten verhalen. Is de aansprakelijkheid nog niet erkend? Dan kunnen we de vordering wel indienen. We weten dan nog niet zeker of we de schade kunnen verhalen.
Welke kosten Sazas voor je kan verhalen, hangt af van de situatie. Denk aan de kosten over de eigenrisicoperiode, re-integratiekosten zoals een werkplekonderzoek, kosten voor bij- en omscholing en interventiekosten. Kosten voor vervangend personeel kunnen we niet verhalen.
Let op: Werkgevers verhalen de schade over de eigenrisicoperiode regelmatig via de rechtsbijstand. Laat je Sazas de schade verhalen? Dan nemen we ook het uitbetaalde ziektegeld mee in de claim. Deze schade telt dan niet mee bij de premieberekening voor het nieuwe jaar. Dit kan gunstig zijn voor je premie. Geef bij de ziekmelding aan dat het om een regressituatie gaat.
Als aantoonbaar is dat een ander de schade heeft veroorzaakt, geldt het regresrecht. Het maakt niet uit of het ongeval tijdens of buiten werktijd gebeurde.
Sazas verhaalt de loonschade (financiële onderdeel). Psychische of lichamelijke schade van je medewerker valt hier niet onder. Dit noemen we letselschade.
Voor de meeste regreszaken geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Binnen deze termijn moet je medewerker de claim indienen bij de andere partij. De termijn start op de dag nadat je medewerker weet van de schade én wie deze heeft veroorzaakt. Is de termijn voorbij? Dan verjaart de claim en kan je medewerker geen vergoeding meer krijgen.
Lees meer over regres en wat wij voor jou kunnen betekenen in onze brochure.
Heb je een vraag over regres? Bel ons via 088 56 79 100 of vul het onderstaande formulier in. Dan nemen we contact met je op.
Als klant van Sazas maak je kosteloos gebruik van de expertise van onze WIA-experts. Dat geldt voor werkgevers en accountants. Onze WIA-experts beantwoorden je vragen over langdurig verzuim, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en beslissingen van UWV.
Wordt je medewerker ziek? Dan heb je misschien vragen. Bijvoorbeeld over re-integratie. Onze verzuimexperts kunnen je daarbij helpen. Ook bij het voorkomen van verzuim spelen onze verzuimexperts een belangrijke rol.
Verzuimverzekering
Met onze Sazas Verzuimverzekering regel je alles in 1 keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie.
