De PLUS-verzekering

De PLUS-verzekering is een verzekering voor medewerkers in de agrarische en groene sector. Bij ziekte of een ongeval betaalt u minimaal 70% van het loon door. Daardoor kan uw medewerker achteruitgaan in loon. De PLUS-verzekering vult het inkomen aan als uw zieke medewerker langer dan 6 maanden niet kan werken.

Het premiepercentage is 1,15% (2025). De werknemerspremie van 1,15% mag u inhouden op het brutoloon (vóór afdracht van loonheffing en sociale premies) en draagt u aan ons af.

De uitkering van de PLUS-verzekering is gekoppeld aan het verzekerd jaarloon dat u als werkgever opgeeft. Hierin zijn extra toeslagen meegenomen, zoals:

• overwerk;
• winstdeling;
• vakantiegeld.

De PLUS-verzekering is 'geclausuleerd'. Dit betekent dat de uitkering alleen wordt uitbetaald als aan de voorwaarden is voldaan. Lees wat de voorwaarden zijn.

Als u de verzuimverzekering bij Sazas opzegt, eindigt ook de PLUS-verzekering. Is uw medewerker arbeidsongeschikt geraakt, terwijl u nog een verzuimverzekering met PLUS-verzekering had? Dan kan uw medewerker aanspraak blijven maken op de uitkering vanuit de PLUS-verzekering.

Dit is niet altijd het geval. Sommige verzekeringen zijn nog een aanvulling op wat de PLUS-verzekering verzekert. Wilt u het zeker weten? Vergelijk dan de voorwaarden van beide verzekeringen. De voorwaarden van de PLUS-verzekering vindt u bij de downloads.

Opzeggen kan via het afmeldformulier. Deze vindt u op deze pagina  bij ‘Downloads’ onderaan. Er gelden wel een aantal voorwaarden.

Ja, dat kan. Maar op z'n vroegst per 1 januari van het jaar na het jaar van opzegging. De voorwaarde is wel dat u niet arbeidsongeschikt bent op de gewenste ingangsdatum. Geef bij uw werkgever aan dat u opnieuw wilt deelnemen aan de PLUS-verzekering. Uw werkgever meldt u opnieuw aan via info@sazas.nl. Hierbij moet uw werkgever aangeven dat het gaat om een hernieuwde deelname aan de PLUS-verzekering met uw naam en geboortedatum.

Nee, u kunt de betaalde premies niet als aftrekpost voor de inkomstenbelasting gebruiken. Hier is al rekening mee gehouden bij de inhouding op het loon als aftrekpost voor de loonheffingen.

Vanuit Sazas is er geen pensioenopbouw over de uitkering uit de PLUS-verzekering. Als u hierover vragen heeft, kunt u contact opnemen met uw pensioenfonds.

• Bent u korter dan 2 jaar ziek? Dan stopt de PLUS-uitkering bij de beëindiging van het dienstverband.
• Blijft u ziek? Dan kan u na 2 jaar ziekte alsnog recht hebben op een WIA-aanvulling. U moet uzelf dan melden bij Sazas. 
• Bent u op het moment van uitdiensttreding langer dan 2 jaar ziek? En ontvangt u een PLUS-uitkering? Dan blijft de uitkering doorlopen.

Nee, de PLUS-verzekering is niet verplicht. U kunt er als werkgever dus voor kiezen om de PLUS-verzekering niet af te nemen. Maar de PLUS-verzekering heeft ook voordelen voor u als werkgever. Lees wat de voordelen zijn.

Sluit u als werkgever een verzuimverzekering mét de PLUS-verzekering af bij Sazas? Dan doen uw medewerkers automatisch mee met de PLUS-verzekering. Zij ontvangen dan ook een polisblad. Sluit u geen PLUS-verzekering af? Dan kunnen uw medewerkers hier ook niet aan deelnemen.

Ja , ook medewerkers die gedeeltelijk aan het werk zijn, hebben recht op een PLUS-uitkering. Hierbij houden wij wel rekening met de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De uitkering wordt alleen uitbetaald als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• De medewerker werkt mee aan de re-integratie;
• De medewerker voldoet aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Sazas betaalt de PLUS-uitkering netto uit aan uw verzekerde medewerker. Dit betekent dat wij loonheffing en sociale premies inhouden op de uitkering. Waarom netto? Omdat deelname is gekoppeld aan het dienstverband. De uitkering is dan een aanspraak vanuit het dienstverband.

De PLUS-verzekering geldt alleen als u als werkgever een verzuimverzekering bij Sazas heeft afgesloten. Als u de verzuimverzekering beëindigt, eindigt ook de PLUS-verzekering.

Sinds 1 januari 2017 mag u geen geld inhouden of verrekenen als het loon daardoor lager wordt dan het minimumloon. Dit kan invloed hebben of u de premie voor de PLUS-verzekering kunt inhouden op het salaris van uw medewerker.