
Langer doorwerken AOW'ers
Voordelen van medewerkers op AOW-leeftijd
AOW-gerechtigde medewerkers zijn, over het algemeen, goedkoper om in dienst te nemen dan jongere medewerkers. U hoeft geen premie voor de werknemersverzekeringen of WW af te dragen. Uw medewerker hoeft zelf geen AOW-premie meer te betalen. Hierdoor blijft er voor de medewerker netto meer over van het brutoloon en heeft u een ervaren medewerker in dienst tegen een laag tarief.

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Sinds 2016 is deze wet van kracht waardoor het makkelijker is geworden voor een medewerker op AOW-leeftijd om, met een arbeidsovereenkomst, bij een werkgever te blijven werken. Het is voor u als werkgever dus aantrekkelijk om AOW’ers langer in dienst te houden of aan te nemen.
De belangrijkste maatregelen uit deze wet zijn:
- U hoeft het loon van een zieke medewerker op AOW-leeftijd maar maximaal 13 weken door te betalen. Ook het opzegverbod tijdens ziekte geldt voor AOW-gerechtigde medewerkers maar 13 weken.
- Uw re-integratieverplichtingen voor een zieke medewerker op AOW-leeftijd vervallen na 13 weken. U hoeft daarom geen plan van aanpak op te stellen en geen activiteiten uit te voeren voor re-integratie tweede spoor.
- Voor een medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd geldt standaard een opzegtermijn van een maand. De duur van het contract heeft hier geen invloed op.
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldt straks ook voor een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Sazas verzekert AOW'ers
Werken na het bereiken van de AOW-leeftijd kan én mag, maar is nog niet vanzelfsprekend. Sazas wil het doorwerken na de AOW-leeftijd ondersteunen. Het is met een Sazas verzuimverzekering mogelijk om medewerkers die doorwerken na hun AOW-leeftijd, te verzekeren voor verzuim.
Er gelden wel een aantal voorwaarden:
- De eindleeftijd van de verzekering is 70 jaar. Daarna is verzekeren niet meer mogelijk.
- Dekking vindt uitsluitend plaats vanuit de Verzuimverzekering. PLUS-dekking en Inkomen Gezond-dekking zijn niet mogelijk.
- De verzekering is facultatief. Met andere woorden: als werkgever kunt u kiezen of u voor deze medewerkers een Verzuimverzekering afsluit.
- Voorwaarde is wel dat de medewerker niet arbeidsongeschikt is op het moment van verzekeren.
◄ Terug naar overzicht Duurzame inzetbaarheid
Ook interessant voor u:
-
In tegenstelling tot wat sommigen denken, hebben ouderen een enorme meerwaarde voor uw bedrijf. Waarom zijn ze zo belangrijk en waardevol?Whitepaper
-
Verzuimverzekering
Verzeker loondoorbetaling van zieke medewerkers en voorkom hoge kosten. Lees meer over onze verzuimverzekering en uw keuzemogelijkheden.VERZEKERING -
Inzetbaarheidsgesprek
Het inzetbaarheidsgesprek kan u helpen om zowel uw bedrijf als uw medewerkers gezond te houden.Kennisbank