Vervroegde IVA

Zieke medewerker in vervroegde IVA
Soms kan er voor uw zieke medewerker sprake zijn van een vervroegde IVA. Wat houdt dit in? En wat zijn voordelen voor u als werkgever?

Wat is (vervroegde) IVA?

IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en is samen met de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Uw medewerker kan in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als hij of zij al geruime tijd ziek is en daardoor niet, of minder kan werken. De wachttijd voor een WIA-uitkering is 104 weken (2 jaar), maar er kan al eerder een IVA-uitkering bij UWV worden aangevraagd als al snel blijkt dat:

  • Uw medewerker volledig arbeidsongeschikt is.
  • Als er geen kans op herstel is.

Niet u als werkgever, maar uw medewerker moet deze aanvraag indienen. Dit verzoek is eenmalig in te dienen tussen de 3de en 68ste week van ziekte.

Wat zijn uw voordelen bij een vervroegde IVA?

  • Als de aanvraag wordt goedgekeurd, gelden er voor u en uw medewerker geen re-integratieverplichtingen meer. Dit geeft rust voor uw medewerker.
  • U kunt de IVA-uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsverplichting. Deze blijft namelijk doorlopen gedurende de volledige periode van 104 weken.

Maar ook voor uw medewerker zitten er voordelen aan. Zo gelden er geen re-integratieverplichtingen meer en is hij of zij in de toekomst verzekerd van een uitkering van 75%, in plaats van 70%. Genoeg redenen dus om zo’n traject in te gaan.

Zieke medewerker in vervroegde IVA, hoe pakt u dat als werkgever aan?

Soms kan er voor uw zieke medewerker dus sprake zijn van een vervroegde IVA. Wat moet u als werkgever dan doen? Welke afwegingen maakt u? Onze WIA-expert begeleidt werkgevers in dit proces. Bekijk hieronder een filmpje waarin Marc uitlegt wat hij voor u kan betekenen:

Hoe gaat dit bij Sazas in zijn werk?

De WIA-expert ontvangt van de bedrijfsarts een signaal dat er misschien sprake is van een vervroegde IVA voor uw medewerker. Uiteraard wordt er geen medische en inhoudelijke informatie over uw medewerker gedeeld. U en uw medewerker kunnen nog voorzichtig tegenover zo’n ingrijpende aanvraag bij UWV staan.

Want de beoordeling van UWV kan nogal confronterend zijn. Zo kunt u het gevoel krijgen uw medewerker aan de kant te hebben geschoven en voor uw medewerker kan het een (pijnlijke) bevestiging zijn van zijn of haar tekortkomingen. De WIA-expert neemt in deze situatie zo snel mogelijk contact op met u en vraagt hoe u als wergever de situatie van uw medewerker ziet. Hieruit kan blijken dat uw medewerker tot zo goed als niets meer in staat is.

Als werkgever wilt u sociaal met uw medewerkers omgaan en hem of haar niet zomaar bij het spreekwoordelijke grofvuil zetten. De WIA-expert kan u de mogelijkheden, regels en voor- en nadelen van een vervroegde IVA-uitkering uitleggen. Vragen als: ‘Wat betekent dit financieel voor beide partijen?’ en: ‘Welke bepaalde verplichtingen vallen nu weg?’ komen bijvoorbeeld ook aan bod. Hierin laat de WIA-expert zien dat een vervroegde IVA-toekenning ook voor uw medewerker voordelen kent en dit juist niet als afdanken moet worden gezien. Het biedt een vorm van erkenning van zijn of haar beperkingen en zorgt daarmee voor een stuk rust.

Hierdoor kunt u anders tegen de situatie aankijken, met uw medewerker in gesprek gaan en hem of haar enige bedenktijd geven. Zo kan uw medewerker de gevolgen goed inschatten en overdenken. Uw medewerker moet namelijk zelf de aanvraag voor de vervroegde IVA indienen.

Resterende vragen van beide partijen kunnen door de WIA-expert samen met de bedrijfsarts worden beantwoord. Uw medewerker kan eventuele vragen ook persoonlijk nog met de bedrijfsarts doorspreken. Na alle voors en tegens eens op een rijtje te zetten, kunnen u en uw medewerker besluiten dat het verstandig is een aanvraag tot vervroegde IVA-uitkering in te dienen bij UWV. De WIA-expert kan beide partijen voorzien van de benodigde formulieren. De bedrijfsarts levert vervolgens de medische onderbouwing aan bij uw medewerker.

De toekenning van een vervroegde IVA-uitkering

UWV kan het verzoek honoreren en aan uw medewerker een vervroegde IVA-uitkering toekennen: 80-100% volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. In dit geval krijgt uw medewerker een uitkering van 75% van zijn WIA-maandloon. Daarnaast vervallen zijn re-integratieverplichtingen en mogelijke herbeoordelingen in de toekomst. De loondoorbetalingsplicht voor de werkgever blijft doorlopen tot het einde van de periode van 104 weken. Maar u mag als werkgever wel de IVA-uitkering in mindering brengen op de hoogte van loondoorbetaling.

Terug naar overzicht WIA

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: