Langdurig verzuim heeft direct invloed op het financiële resultaat. Een ondernemer betaalt gemiddeld € 405,- per dag aan verzuimkosten. Dit komt omdat u het loon moet doorbetalen, maar bijvoorbeeld ook door kosten voor vervanging en omzetverlies. De kosten als iemand lang ziek is, kunnen daardoor flink oplopen. Een verzuimverzekering beschermt tegen dit financiële risico door een deel van de kosten te dekken.

Whitepaper: 'Invloed van verzuim op uw bedrijf'

Wilt u meer lezen over de invloed van verzuim op uw bedrijf? In ons whitepaper gaan we hier uitgebreid op in. Ook leest u hier wat u kunt doen om verzuim te voorkomen en hoe een verzuimverzekering u kan helpen.

Naar het whitepaper

Meer gevolgen voor uw bedrijf

Er zijn meer dan alleen financiële gevolgen als een medewerker uitvalt. De invloed van verzuim op het bedrijf kan zich uiten in:

• Meer werkdruk bij collega’s. Er zijn immers minder mensen om het werk te doen;
• Stress, minder motivatie en in het ergste geval extra verzuim. Dit kan ontstaan door de hogere werkdruk;
• Het missen van kennis en ervaring van de zieke medewerker;
• Extra uren die u als werkgever moet maken om het werk op te vangen;
• Extra uren die u als werkgever moet maken voor administratie door de verzuimregistratie en -begeleiding;
• Imagoschade, klantverlies en concurrentieverlies op de lange termijn.

Voorbeeld: productieverlies bij klein bedrijf

Stel: een bedrijf heeft 5 medewerkers die allemaal hetzelfde bijdragen aan de productiviteit. Dat betekent dat als 1 collega langdurig ziek is, het bedrijf 20% productiviteitsverlies lijdt. Bij een bedrijf met 10 medewerkers is dat 10% productiviteitsverlies. In de praktijk kan dit percentage hoger of lager zijn.
Dat is afhankelijk van de functie en productiviteit van de collega die uitvalt.

Whitepaper: 'Invloed van verzuim op uw bedrijf'

Wilt u meer lezen over de invloed van verzuim op uw bedrijf? In ons whitepaper gaan we hier uitgebreid op in. Ook leest u hier wat u kunt doen om verzuim te voorkomen en hoe een verzuimverzekering u kan helpen.

Naar het whitepaper

Verzuim keert regelmatig terug: zo voorkomt u het

Langdurig ziekteverzuim komt niet alleen vaak voor, maar het komt ook regelmatig terug. In de afgelopen 5 jaar gebeurde dat bij meer dan de helft van de werkgevers. Van de werkgevers heeft 25% er nu mee te maken, 35% er jaarlijks mee te maken en 10% zelfs elk kwartaal (RTL Nieuwspanel en RTL Z, 2026).

Ziekteverzuim komt voor in iedere sector. Dat is vervelend voor de zieke medewerker, collega’s en werkgever. Verzuimpreventie zorgt ervoor dat een ondernemer ziekteverzuim zo goed mogelijk voorkomt en vermindert binnen een bedrijf.

Verzuim voorkomen kan op verschillende manieren. Denk bijvoorbeeld aan meer betrokkenheid tonen, een vitale leefstijl stimuleren, verzuimsignalen en -risico’s herkennen en fysieke belasting van medewerkers verlagen. 

Stijging van ziekteverzuim in 2025

Er is een stijgende trend in het landelijke verzuimpercentage. In het vierde kwartaal van 2025 lag dit percentage op 5,6%, in hetzelfde kwartaal in 2024 nog op 5,4% (CBS). Bij bedrijven met minder dan 10 werknemers lag het verzuim op 2,4%. Bij grotere bedrijven ligt dat hoger.

Tegelijk met het verzuimpercentage stijgt ook het aantal mensen dat een WIA-uitkering ontvangt, bijvoorbeeld door long-covid en psychische aandoeningen (UWV, 2025). De WIA-uitkering is een uitkering die een medewerker krijgt als die na 2 jaar ziekte nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is. Dit lijkt erop te wijzen dat ook langdurig verzuim stijgt.

Waarom stijgt het (langdurige) ziekteverzuim?

De meest voorkomende reden voor verzuim is volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden een virusinfectie zoals griep of verkoudheid. Daarna volgen psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Deze klachten komen steeds vaker voor (Arbobalans, 2025). Juist dit type verzuim zorgt vaak voor langdurige uitval.

1 op de 5 medewerkers geeft aan dat hun laatste verzuim deels is gekomen door hun werk. Dit is iets gestegen vergeleken de jaren daarvoor. Bijvoorbeeld door een (te) hoge werkdruk, besmetting op het werk of lichamelijk zwaar werk. Maar ook ruzie en grensoverschrijdend gedrag, lang achter de computer werken of emotioneel zwaar werk, worden genoemd (CBS en TNO, 2024).