Verzuimbegeleiding is het ondersteunen van een zieke medewerker tijdens verzuim en re-integratie. Als werkgever zorgt u er zo voor dat u uw medewerkers zo goed door het verzuimproces helpt, waardoor ze zo snel mogelijk weer volledig gezond zijn en kunnen (blijven) werken. Zorgen voor uw medewerkers en hen goed begeleiden bij ziekte is een belangrijke vorm van goed werkgeverschap.
Ziekteverzuimbegeleiding begint met een helder verzuimbeleid. In een verzuimbeleid staat hoe uw bedrijf omgaat met verzuim en welke regels er gelden. Hier komen sowieso de volgende onderdelen in terug:
Als werkgever is het belangrijk dat u de wettelijke verplichtingen nakomt rondom ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Hierdoor helpt u uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk. De verplichtingen voor verzuimbegeleiding vindt u op twee plekken:
De Wet verbetering poortwachter stelt werkgevers verplicht om zieke medewerkers te begeleiden bij verzuim. Deze wet heeft als doel om langdurig verzuim te voorkomen en uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte moet u verschillende acties ondernemen en aan actieve verzuimbegeleiding werken. Dit begint al op dag één bij de ziekmelding. In het stappenplan hieronder hebben wij alle acties die u volgens de Wet verbetering poortwachter moet nemen op een rijtje gezet. Het UWV toetst of u zich hieraan houdt. Als UWV vindt dat u onvoldoende heeft gedaan voor uw zieke medewerker, kunt u worden verplicht om maximaal een jaar langer het loon door te betalen.
Gelukkig heeft u niet elke dag te maken heeft met verzuim. Daarom hebben we een handig stappenplan voor u ontwikkeld, dat u kan helpen als u wel met verzuim wordt geconfronteerd. De belangrijkste stappen in het plan zijn:
Uw medewerker meldt zich ziek. Bent u verzekerd bij Sazas? Dan meldt u dit binnen 24 uur via MijnSazas. U en uw medewerker ontvangen na twee dagen een mail over de aanpak van het verzuim.
Als de medewerker nog steeds ziek is, moet een probleemanalyse worden gemaakt. De bedrijfsarts stelt deze op.
U en de medewerker stellen samen het plan van aanpak op, aan de hand van de probleemanalyse.
Uw arbodienst meldt de zieke medewerker aan bij UWV.
U stelt samen met uw medewerker een actueel oordeel op. Daarin kijkt u terug of de doelen uit het plan van aanpak in het eerste ziektejaar zijn behaald. En u kijkt vooruit naar het tweede ziektejaar om nieuwe doelen voor dit jaar vast te stellen.
In week 88 ontvangt uw medewerker van UWV het aanvraagformulier voor een WIA-uitkering. Uiterlijk in de 93e week dat uw medewerker ziek is, vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan. De medewerker stuurt de WIA-aanvraag samen met het re-integratieverslag, medische gegevens en een eigen verslag naar UWV. Zorg ervoor dat uw medewerker een kopie van de aanvraag maakt voordat hij of zij deze naar UWV verstuurt.
UWV beoordeelt of de zieke medewerker recht heeft op een uitkering.
Meer weten over welke stappen u kunt zetten? Hier vindt u het het volledige stappenplan voor verzuimbegeleiding met extra informatie en tips. U ziet in één overzicht wat er van u verwacht wordt op welk moment. Ook leest u wat wij voor u doen als u bij ons bent verzekerd en ziekteverzuimbegeleiding in uw pakket is opgenomen.
Gelukkig staat u er bij het begeleiden van uw zieke medewerker niet alleen voor. Sterker nog: u bent volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om u te laten bijstaan door arboprofessionals. Een daarvan is de bedrijfsarts. Deze arts ziet er op toe dat het verzuimbeleid op een juiste manier wordt uitgevoerd. Ook beoordeelt een bedrijfsarts de ziekmelding van een medewerker en richt deze zich op de vraag wat de zieke medewerker nog wél kan, in plaats van niet.
De kosten van ziekteverzuimbegeleiding per zieke medewerker is afhankelijk van een aantal zaken. Ten eerste of u de ziekteverzuimbegeleiding intern regelt of dit helemaal uitbesteedt aan een arbodienstverlener. Afhankelijk van het pakket dat u kiest bij uw arbodienstverlener, kost verzuimbegeleiding u gemiddeld tussen de € 100,- en € 150,- per medewerker per jaar. Dit zijn alleen de kosten van verzuimbegeleiding. De totale kosten van een zieke medewerker liggen veel hoger, tot wel € 410,- per dag.
U kunt de verzuimaanpak kiezen die het beste bij uw organisatie past. Tenminste, zolang u alle verplichtingen vanuit de wet volgt. Daarom bieden wij bij onze verzuimverzekering verschillende soorten arbodienstverlening aan. Bij HandenVrij Compleet nemen wij bijvoorbeeld de verzuimbegeleiding uit handen. Dit bespaart u veel tijd, energie en kosten.
| Eigenschap |
meest gekozen
|
|
|||
|---|---|---|---|---|---|
HandenVrij Compleet |
Handenvrij MKB verzuim-ontzorg |
||||
|
voor sector agrarisch/groen
|
voor sector agrarisch/groen
|
voor sector agrarisch/groen
|
|||
|
voor overig mkb
|
voor overig mkb
|
voor overig mkb
|
|||
|
verzuimverzekering
Hiermee verzekert u de loondoorbetaling van uw zieke medewerker. U kunt deze verzekering naar uw eigen behoefte samenstellen of dit samen met een van onze klantadviseurs doen.
|
verzuimverzekering
Hiermee verzekert u de loondoorbetaling van uw zieke medewerker. U kunt deze verzekering naar uw eigen behoefte samenstellen of dit samen met een van onze klantadviseurs doen.
|
verzuimverzekering
Hiermee verzekert u de loondoorbetaling van uw zieke medewerker. U kunt deze verzekering naar uw eigen behoefte samenstellen of dit samen met een van onze klantadviseurs doen.
|
|||
|
arbodienstverlening
Hiermee regelt u de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerker. Onze arbodienstverlening levert casemanagement en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter.
|
arbodienstverlening
Hiermee regelt u de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerker. Onze arbodienstverlening levert casemanagement en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter.
na 14 dagen
|
arbodienstverlening
Hiermee regelt u de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerker. Onze arbodienstverlening levert casemanagement en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter.
na dag 2
|
|||
|
casemanagement
De zieke medewerker en de werkgever worden tijdens ziekte en re-integratie begeleid door een casemanager. De casemanager zorgt ervoor dat alle stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd en is tijdens het verzuimproces de ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst.
|
casemanagement
De zieke medewerker en de werkgever worden tijdens ziekte en re-integratie begeleid door een casemanager. De casemanager zorgt ervoor dat alle stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd en is tijdens het verzuimproces de ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst.
|
casemanagement
De zieke medewerker en de werkgever worden tijdens ziekte en re-integratie begeleid door een casemanager. De casemanager zorgt ervoor dat alle stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd en is tijdens het verzuimproces de ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst.
|
|||
|
vergoeding interventies
Interventies zijn vormen van intensieve begeleiding om verzuim te voorkomen (preventie) of te verkorten. Deze interventies worden vergoed als de bedrijfsarts of casemanager deze inzet.
|
vergoeding interventies
Interventies zijn vormen van intensieve begeleiding om verzuim te voorkomen (preventie) of te verkorten. Deze interventies worden vergoed als de bedrijfsarts of casemanager deze inzet.
1e ziektejaar
|
vergoeding interventies
Interventies zijn vormen van intensieve begeleiding om verzuim te voorkomen (preventie) of te verkorten. Deze interventies worden vergoed als de bedrijfsarts of casemanager deze inzet.
1e en 2e ziektejaar
|
|||
|
poortwachtergarantie
Wij garanderen dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Volgt u alle adviezen en voorwaarden op en krijgt u na beoordeling door UWV toch een loonsanctie van UWV opgelegd, dan betalen wij deze.
|
poortwachtergarantie
Wij garanderen dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Volgt u alle adviezen en voorwaarden op en krijgt u na beoordeling door UWV toch een loonsanctie van UWV opgelegd, dan betalen wij deze.
|
poortwachtergarantie
Wij garanderen dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Volgt u alle adviezen en voorwaarden op en krijgt u na beoordeling door UWV toch een loonsanctie van UWV opgelegd, dan betalen wij deze.
|
|||
|
werknemersverzekeringen
U kunt in combinatie met onze verzuimverzekering diverse werknemersverzekeringen afsluiten. Daarmee blijft het inkomen van uw medewerker op peil bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
|
werknemersverzekeringen
U kunt in combinatie met onze verzuimverzekering diverse werknemersverzekeringen afsluiten. Daarmee blijft het inkomen van uw medewerker op peil bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
|
werknemersverzekeringen
U kunt in combinatie met onze verzuimverzekering diverse werknemersverzekeringen afsluiten. Daarmee blijft het inkomen van uw medewerker op peil bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
|
|||
|
premiedemping
Dit houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Dit verzuim weegt maar beperkt mee in het bepalen van de premie: het wordt dus ‘gedempt’.
|
premiedemping
Dit houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Dit verzuim weegt maar beperkt mee in het bepalen van de premie: het wordt dus ‘gedempt’.
|
premiedemping
Dit houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Dit verzuim weegt maar beperkt mee in het bepalen van de premie: het wordt dus ‘gedempt’.
|
|||
|
certificering
Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering”.
|
certificering
Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering”.
|
certificering
Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering”.
|
|||
Of wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op. Let op dat aansluiten bij onze arbodienst alleen kan in combinatie met onze verzuimverzekering.
