Ziekteverzuim 2025: meer verzuim en hogere WIA-instroom

Aantal keer gelezen:
 121

Het ziekteverzuim in Nederland was in heel 2025 hoger dan in 2024. Dit blijkt uit de verzuimcijfers van het CBS die ze recent hebben gedeeld (2026). In het vierde kwartaal van 2025 kwam het uit op 5,6%. Dat was iets meer dan een jaar eerder (5,4%). In het eerste kwartaal van 2025 was het ziekteverzuim zelfs 5,8%. Als het ziekteverzuim hoog is dan stijgt ook de kans dat meer medewerkers de WIA ingaan. Voor 2026 verwacht UWV dan ook dat er meer mensen een WIA-uitkering krijgen (UWV, 2026). 
In dit artikel leest u hoe dat komt.

Verzuimcijfers 2025 hoger en meer WIA instroom

 

Verzuimcijfers 2025: grote verschillen per sector

Het ziekteverzuim verschilt per sector: 

  • In de landbouw is het verzuim het laagst met 3,3%;
  • De verzuimcijfers zijn het hoogst in de gezondheidszorg en welzijn met 7,5%;
  • In de bouw is het 4,8%, in het onderwijs 5,7% en in de schoonmaakbranche 7,1% (CBS Statline, 2026).

Kleine bedrijven hebben vaak lager ziekteverzuim dan grotere bedrijven

Bij bedrijven met minder dan 10 medewerkers is het verzuim het laagst: 2,6% in 2025. In 2024 was dat 2,5%. Bij middelgrote bedrijven was het verzuim 4,7% in 2025 en in 2024 4,6%. Grote bedrijven met meer dan 100 medewerkers hebben het hoogste ziekteverzuim. Daar gaat het om 6,0% in 2025 en 6,1% in 2024 (CBS Statline, 2026).

Ziek worden door het werk

Tips om werkstress te voorkomen

Een hoge werkdruk geeft werkstress. Dat is één van de meestvoorkomende verzuimklachten. Waarom is werkstress zo'n groot probleem? Wat zijn de oorzaken? En wat kunt u als werkgever doen om verzuim door stress zoveel mogelijk te voorkomen? Dat leest u allemaal in de whitepaper Werkstress.
Download whitepaper

Als medewerkers zich ziek melden door het werk, dan wordt dit werkgerelateerde klachten genoemd. 1 op de 5 medewerkers heeft werkgerelateerde klachten. De belangrijkste redenen voor werk gerelateerde verzuimklachten zijn: 

  1. Hoge werkdruk (27,2%); 
  2. Griep of verkoudheid door besmetting op het werk (14,6%); 
  3. Lichamelijk zwaar werk (12,3%); 
  4. Ruzie op het werk (6,3%);
  5. Lang achter de computer zitten (6,1%);
  6. Emotioneel zwaar werk 5,8% (CBS, TNO NEA).

 

Psychische klachten vooral bij jonge medewerkers

De afgelopen jaren stijgt het ziekteverzuim door psychische klachten. Deze trend zet door. Volgens het RIVM zijn het vooral jonge medewerkers (25 – 45 jaar) die uitvallen door psychische klachten (RIVM/VZ-info 2025). Zij zijn vaak betrokken en ambitieus, maar ook mentaal kwetsbaar. Goede begeleiding door leidinggevenden is daarom belangrijk. Piekert uw medewerker? Is hij of zij moe of prikkelbaar? Dit kunnen signalen zijn dat iemand dreigt uit te vallen. Het helpt als leidinggevenden de eerste stress signalen herkennen.

Tips om werkstress te voorkomen

Een hoge werkdruk geeft werkstress. Dat is één van de meestvoorkomende verzuimklachten. Waarom is werkstress zo'n groot probleem? Wat zijn de oorzaken? En wat kunt u als werkgever doen om verzuim door stress zoveel mogelijk te voorkomen? Dat leest u allemaal in de whitepaper Werkstress.
Download whitepaper

Meer WIA-instroom verwacht in 2026

Ook de WIA-instroom stijgt. Want als het ziekteverzuim hoog is dan gaan vaak meer medewerkers de WIA in. UWV voorspelt dat in 2026 meer mensen een WIA-uitkering krijgen dan in 2025. Het gaat om 9.600 meer WIA-uitkeringen in 2026.

Dat er meer WIA-instroom is komt volgens UWV hierdoor:

  • UWV wil achterstanden inhalen. Daarom is er voor 60-plussers een eenvoudigere WIA-beoordeling. Hierdoor is sneller duidelijk of iemand een WIA-uitkering ontvangt of niet. UWV ziet dat er door deze eenvoudigere beoordeling meer WIA-aanvragen goedgekeurd worden.
  • Er zijn steeds meer medewerkers die door psychische klachten de WIA ingaan. Het gaat vooral om jonge vrouwen. De WIA-instroom van medewerkers met psychische klachten neemt al 3 jaren op rij toe.
  • Meer mensen doen een WIA-aanvraag in 2026. UWV verwacht dat er 7% meer WIA-aanvragen komen in 2026. Dat weten zij door het aantal 42e -weekmeldingen van werkgevers. Als een medewerker ziek wordt en na 42 weken nog niet helemaal aan het werk is, dan moet de werkgever hem of haar ziek melden bij UWV. De 42e-weekmeldingen uit 2024 geven een goede voorspelling voor het aantal aanvragen en nieuwe uitkeringen in 2026.

Veelgestelde vragen en antwoorden over dit onderwerp

Wat is de WIA?

Als een medewerker langdurig ziek is, krijgt hij of zij na 2 jaar arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Wat is een WIA-uitkering?

Als een medewerker 2 jaar of langer ziek is kan hij of zij mogelijk een WIA-uitkering krijgen. Een WIA-uitkering is een (tijdelijk) financieel vangnet.

Wat is een verzuimpercentage?

Het verzuimpercentage geeft aan hoeveel dagen medewerkers in totaal ziek waren, in verhouding tot het totaal aantal werkdagen. Een ziekteverzuim van 5,6 procent betekent dus dat medewerkers 56 van 1000 te werken dagen ziek waren.

Hoe kan mijn klant ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen?

Een werkgever kan helpen om verzuim te voorkomen en verminderen. We hebben verzuimtips voor werkgevers op een rij gezet.

Hoe kan ik de financiële risico’s van verzuim beperken?

Met de Sazas Verzuimverzekering dekt een bedrijf het financiële risico van de loondoorbetaling en re-integratiekosten af. Combineert een bedrijf de verzuimverzekering met onze arbodienstverlening, dan nemen wij de verzuimbegeleiding uit handen.


Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten

Gepubliceerd op:
 
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant

Ook interessant voor u: