Werkgevers hebben de verplichting om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. Werkgevers ervaren knelpunten bij deze verplichting. Minister Asscher zoekt hier oplossingen voor. Hij heeft de SER gevraagd om voor de zomer een advies uit te brengen over een sluitend stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte voor zowel ZZP’ers als werknemers.

Jaarlijks brengt Sazas de verzuimcijfers over agrarisch en groen uit. Jan Hordijk teammanager schadeservices van Sazas vertelt het verhaal achter de verzuimcijfers 2015 agrarisch en groen.

De eerste twee verzuimjaren zijn cruciaal, omdat in deze jaren de kans het grootst is dat een werknemer weer terug aan het werk gaat. Daarom staat Sazas vanaf dag 1 van ziekte voor uw werknemer klaar. Wat doen we zoal in deze eerste twee jaar? Wat zijn de belangrijke momenten?

Vanaf 2013 geldt de wet BeZaVa (de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters). Op 1 januari 2017 wordt deze wet afgerond om ook vangnetters (flexwerkers) sneller aan het werk te krijgen. Dit stelt u als werkgever tot het maken van een keuze. Wordt u eigenrisicodrager of betaalt u het gehele WGA-risico aan het UWV? Sazas helpt u bij het maken van deze keuze door middel van een persoonlijk advies formulier. Hieronder geven wij u meer informatie over dit onderwerp.

'Als accountmanager spreek ik regelmatig werkgevers en accountants. Ik krijg ook vragen over de WGA-flex. Voor veel bedrijven een complex onderwerp. Daarom wil ik graag uitleg geven aan wat er verandert rondom WGA-flex. Voor vragen hierover kunt u altijd met mij of uw eigen accountmanager contact opnemen of met onze speciale BeZaVa helpdesk, bezava@sazas.nl'

Er is een nieuwe cao afgesproken in de glastuinbouw. De cao lonen zijn verhoogd. Een mooi moment om uw administratie bij te werken in MijnSazas.

Eskil Fleuren is accountmanager bij Sazas en komt regelmatig bij bedrijven over de vloer. Als zij naar de toekomst kijkt is, vindt ze gezond aan het werk blijven echt een thema wat op de agenda moet komen bij bedrijven.

Gezond personeel is van grote waarde voor uw organisatie. Gezonde medewerkers melden zich niet alleen minder vaak ziek; ze zijn ook productiever en enthousiaster. Hoe kunt u als werkgever een gezonde leefstijl stimuleren?

Wat mag u wel en niet vragen bij ziekte en wat mag u vastleggen? Er zijn regels vanuit de Wet Bescherming Persoonsgegevens wat wel en niet is toegestaan te doen i.v.m. privacy van de werknemer. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft beleidsregels gepubliceerd rondom 'de zieke werknemer'.

Vorige week vroegen we onze volgers om een goede tip om stress op het werk te voorkomen. De reacties stroomden binnen. Onze dank daarvoor. Er zaten waardevolle tips tussen. De top 3 van tips van werknemers voor werknemers delen we graag van u.

We hebben allemaal wel eens te maken met stress. Daar is over het algemeen niets mis mee. Alleen als stress langer aanhoudt en hevig is kan een werknemer er ziek van worden. Onze accountmanager Edwin van Vliet vertelt u over de invloed van stress en werkdruk op ziekteverzuim.

Een van de meest voorkomende oorzaken van verzuim is psychische klachten. Waaronder ook veel stressklachten, dat zien we ook terug in onze sector. Steeds meer mensen ervaren druk op het werk en ook privé.