Het 1e jaars ziekteverzuim in de glastuinbouw is gedaald van 3,33% in 2014 naar 3,18%. Dat is een mooie daling.

Het 1e jaars ziekteverzuim in de hoveniers- en groenvoorzieningsector is licht gestegen van 3,49% over 2014 naar 3,51% over 2015.

Het 1e jaars ziekteverzuim in het mechanisch loonwerk is in 2015 gedaald van 2,66% in 2014 naar 2,26% in 2015.

Het 1e jaars ziekteverzuim in de paddenstoelenteelt is gestegen van 1,88% in 2014 naar 2,71% in 2015. Het 2e jaars ziekteverzuim is licht gestegen van 0,80% naar 0,41% in 2015.

Het 1e jaars ziekteverzuim in de veehouderij is gedaald van 2,78% in 2014 naar 2,36% in 2015. Ook het 2e jaars ziekteverzuim is gedaald van 0,58% in 2015 naar 0,43% over 2015.

Het 1e jaars ziekteverzuim in de vollegrondsteelt is in 2015 gestegen van 1,34 % in 2014 naar 1,96% in 2015.

Uw medewerkers zijn belangrijk. Maar hoe bepaalt u waar kansen en risico’s liggen? Hoe staat u ervoor als uw mensen ouder worden of als er meerdere medewerkers langdurig ziek worden?

Het Verbond van Verzekeraars neemt jaarlijks het relevante Klanttevredenheidsonderzoek Zakelijk af. Dit is een onderzoek naar de tevredenheid van de zakelijke klanten van verzekeraars. Dit jaar heeft Sazas voor het eerst meegedaan en scoort meteen een plaats in de top 3.

Hoe ontwikkelt in agrarische en groene sector het verzuim zich? En belangrijk hoe houdt u uw personeel gezond nu en in de toekomst?

Werknemers zullen langer moeten doorwerken. Nu al tot na het 65e levensjaar. De pensioenleeftijd schuift elk jaar wat hoog. Dat vraagt ook wat van uw mensen. Om langer door te kunnen werken, moeten we gezonder zijn, lichamelijk en mentaal, om het ook vol te kunnen houden. Hoe zorgt u ervoor dat uw mensen op een gezonde verantwoorde manier langer kunnen doorwerken?

Op 1 januari 2017 is het dan zover. We gaan 'live' met de Poortwachtergarantie. Lucy Beld, Arbeidsdeskundig Adviseur bij Stigas, vertelt wat de Poortwachtergarantie inhoudt en wat de voordelen voor u als werkgever zijn.

Werkgevers hebben de verplichting om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. Werkgevers ervaren knelpunten bij deze verplichting. Minister Asscher zoekt hier oplossingen voor. Hij heeft de SER gevraagd om voor de zomer een advies uit te brengen over een sluitend stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte voor zowel ZZP’ers als werknemers.