Ziekteverzuim kost u altijd geld. Kunt u de signalen en oorzaken van verzuim herkennen, dan kunt u verzuimkosten deels voorkomen. Een effectief verzuimbeleid helpt daarbij. Een brede kijk op het welzijn van uw medewerkers en een doelgerichte begeleiding bij ziekteverzuim, zorgen ervoor dat uw zieke medewerker weer sneller aan het werk kan.
Een effectieve verzuimaanpak speelt een belangrijke rol bij het voorkomen en verlagen van verzuim. Door het nemen van maatregelen kan verzuim (fysiek en psychisch) deels worden voorkomen. Ga met uw muis over een onderdeel in het rad (of klik) voor meer informatie.
U kunt verzuim voorkomen door goed te letten op signalen van uw medewerkers en deze op tijd te herkennen. Want voordat uw medewerker zich ziek meldt, speelt er vaak al van alles. Let daarom goed op gedrag als ontevredenheid of stress. Zorg in elk geval voor een goed verzuimbeleid en een gezond werkklimaat. Investeren in de re-integratie van zieke medewerkers draagt ook bij aan het verlagen van verzuim.
Een goede verzuimaanpak draagt bij aan het voorkomen en verminderen van verzuim. In uw verzuimaanpak is vermeld hoe u met verzuim omgaat binnen uw bedrijf. Verzuimbeleid en een verzuimprotocol zijn onderdelen van uw verzuimaanpak.
Depressie, een burn-out, overspannenheid of een angststoornis vallen onder psychisch verzuim. Vaak leiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten. Het is belangrijk dat u de symptomen herkent en de klachten van uw medewerkers serieus neemt.
Lichamelijke overbelasting is één van de meest voorkomende oorzaken van verzuim. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat langdurig zitten de kans op aandoeningen als diabetes en hart- en vaatziekten kan verdubbelen. Om uw medewerkers gezond te houden, is het belangrijk dat u beweging op het werk stimuleert.
U kunt verzuim voorkomen door goed te letten op signalen van uw medewerkers en deze op tijd te herkennen. Want voordat uw medewerker zich ziek meldt, speelt er vaak al van alles. Let daarom goed op gedrag als ontevredenheid of stress. Zorg in elk geval voor een goed verzuimbeleid en een gezond werkklimaat. Investeren in de re-integratie van zieke medewerkers draagt ook bij aan het verlagen van verzuim.
Een goede verzuimaanpak draagt bij aan het voorkomen en verminderen van verzuim. In uw verzuimaanpak is vermeld hoe u met verzuim omgaat binnen uw bedrijf. Verzuimbeleid en een verzuimprotocol zijn onderdelen van uw verzuimaanpak.
Depressie, een burn-out, overspannenheid of een angststoornis vallen onder psychisch verzuim. Vaak leiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten. Het is belangrijk dat u de symptomen herkent en de klachten van uw medewerkers serieus neemt.
Lichamelijke overbelasting is één van de meest voorkomende oorzaken van verzuim. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat langdurig zitten de kans op aandoeningen als diabetes en hart- en vaatziekten kan verdubbelen. Om uw medewerkers gezond te houden, is het belangrijk dat u beweging op het werk stimuleert.
De kosten bij verzuim kunnen flink oplopen. Er komt meer bij kijken dan alleen de loondoorbetaling: u betaalt ook voor de verzuimbegeleiding en het inzetten van vervangend personeel. De totale kosten zijn gemiddeld twee keer zo hoog als het loon van de zieke medewerker. Als werkgever heeft u veel invloed op ziekteverzuim. Door het bestaande verzuim te verlagen of nieuw verzuim te voorkomen, kunt u flink besparen. Investeren in een goede verzuimaanpak verdient zich daardoor snel terug. Hoe minder verzuim er is, hoe beter dit is voor uw bedrijf en uw medewerkers.
Het hangt af van uw situatie welke oplossing voor u geschikt is. Beantwoord de onderstaande vragen en zie de oplossing die het best bij uw bedrijf past.
