Ik wil verzuim verlagen en voorkomen

Ziekteverzuim kost u altijd geld. Als het lukt om het verzuim te verlagen, dan bespaart u dus kosten. Nog beter is het als u het verzuim weet te voorkomen. Een effectief verzuimbeleid helpt daarbij. Een brede kijk op het welzijn van uw medewerkers en een doelgerichte begeleiding bij ziekteverzuim, zorgen ervoor dat uw zieke medewerker weer sneller aan het werk kan.

Verzuim verlagen en voorkomen.png (1)

Zo pakt u het aan

Een effectieve verzuimaanpak speelt een belangrijke rol bij het voorkomen en verlagen van verzuim. Door het nemen van maatregelen kan verzuim (fysiek en psychisch) deels worden voorkomen.

Verlagen en voorkomen

U kunt verzuim voorkomen door goed te letten op signalen van uw medewerkers en deze op tijd te herkennen. Want voordat uw medewerker zich ziek meldt, speelt er vaak al van alles. Let daarom goed op gedrag als ontevredenheid of stress. Zorg in elk geval voor een goed verzuimbeleid en een gezond werkklimaat. Investeren in de re-integratie van zieke medewerkers draagt ook bij aan het verlagen van verzuim.

Verzuimaanpak

Een goede verzuimaanpak draagt bij aan het voorkomen en verminderen van verzuim. In uw verzuimaanpak is vermeld hoe u met verzuim omgaat binnen uw bedrijf. Verzuimbeleid en een verzuimprotocol zijn onderdelen van uw verzuimaanpak.

Psychisch verzuim

Depressie, een burn-out, overspannenheid of een angststoornis vallen onder psychisch verzuim. Vaak leiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten. Het is belangrijk dat u de symptomen herkent en de klachten van uw medewerkers serieus neemt.

Fysiek verzuim

Lichamelijke overbelasting is één van de meest voorkomende oorzaken van verzuim. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat langdurig zitten de kans op aandoeningen als diabetes en hart- en vaatziekten kan verdubbelen. Om uw medewerkers gezond te houden, is het belangrijk dat u beweging op het werk stimuleert.

Verlagen en voorkomen

U kunt verzuim voorkomen door goed te letten op signalen van uw medewerkers en deze op tijd te herkennen. Want voordat uw medewerker zich ziek meldt, speelt er vaak al van alles. Let daarom goed op gedrag als ontevredenheid of stress. Zorg in elk geval voor een goed verzuimbeleid en een gezond werkklimaat. Investeren in de re-integratie van zieke medewerkers draagt ook bij aan het verlagen van verzuim.

Verzuimaanpak

Een goede verzuimaanpak draagt bij aan het voorkomen en verminderen van verzuim. In uw verzuimaanpak is vermeld hoe u met verzuim omgaat binnen uw bedrijf. Verzuimbeleid en een verzuimprotocol zijn onderdelen van uw verzuimaanpak.

Psychisch verzuim

Depressie, een burn-out, overspannenheid of een angststoornis vallen onder psychisch verzuim. Vaak leiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten. Het is belangrijk dat u de symptomen herkent en de klachten van uw medewerkers serieus neemt.

Fysiek verzuim

Lichamelijke overbelasting is één van de meest voorkomende oorzaken van verzuim. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat langdurig zitten de kans op aandoeningen als diabetes en hart- en vaatziekten kan verdubbelen. Om uw medewerkers gezond te houden, is het belangrijk dat u beweging op het werk stimuleert.


Wat betekent dit voor uw bedrijf?

De kosten bij verzuim kunnen flink oplopen. Er komt meer bij kijken dan alleen de loondoorbetaling: u betaalt ook voor de verzuimbegeleiding en het inzetten van vervangend personeel. De totale kosten zijn gemiddeld twee keer zo hoog als het loon van de zieke medewerker. Als werkgever heeft u veel invloed op ziekteverzuim. Door het bestaande verzuim te verlagen of nieuw verzuim te voorkomen, kunt u flink besparen. Investeren in een goede verzuimaanpak verdient zich daardoor snel terug. Hoe minder verzuim er is, hoe beter dit is voor uw bedrijf en uw medewerkers.

Verzuim verlagen en voorkomen.png

Welke oplossing kan Sazas u bieden?

Het hangt af van uw situatie welke oplossing voor u geschikt is. Beantwoord de onderstaande vragen en zie de oplossing die het best bij uw bedrijf past.

Hoeveel medewerkers heeft u?
Bij welke sector hoort uw bedrijf?
Heeft u al een arbodienst?
Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: