Als de Maas in de zomer van 2021 buiten zijn oevers treedt, krijgt Maatschap van den Eertwegh in het Limburgse Kessel te maken met een ramp. Ondernemer Wim van den Eertwegh (62) blijft hoopvol: ‘Het valt een keer op z’n plek.’ Ondertussen gaat het werk op het bedrijf door en dat gebeurt in een goede sfeer.

Na een coronabesmetting kunnen mensen fysieke en/of mentale klachten ervaren. Sommigen houden langdurige klachten er aan over. Wat zijn de gevolgen van Long COVID voor een bedrijf en wat kunnen uw klanten doen om een zieke medewerker te helpen?

Misschien denken uw klanten er ook wel over na om Oekraïense vluchtelingen (tijdelijk) aan te nemen in hun onderneming. Wat komt erbij kijken op het gebied van verzuim, de verzuimverzekering en verzuimbegeleiding? In dit artikel vertellen we u over de wetgeving van dit moment, hoe werkgevers Oekraïense vluchtelingen aanmelden voor onze verzuimverzekering en waar zij verder praktische informatie kunnen vinden.

Sazas wil duurzaam samenwerken met goede doelen, daarom ondersteunen wij Stichting Hartekind en het Ronald McDonald Kinderfonds. Hoe wij dat doen? Dat leest u in dit artikel.

Pesten op de werkvloer is een probleem van alle tijden. Als werkgever bent u verplicht om maatregelen te nemen om dit gedrag te voorkomen. Daarom is het belangrijk dat u pestkoppen kunt herkennen.

Werkgevers kunnen worstelen met de vraag hoe zij oudere medewerkers langer productief, fit en betrokken kunnen houden. Met deze tips kan uw klant de inzetbaarheid van oudere medewerkers vergroten.

Bijna de helft van de bevolking heeft een chronische ziekte. Dit aandeel neemt toe met de leeftijd. Daarom is het belangrijk dat werkgevers weten wat zij voor chronisch zieke medewerkers kunnen betekenen. En dat is meer dan zij vaak denken.

We hebben de belangrijkste verzuimcijfers van 2021 op een rij gezet. We zien dat het gemiddelde ziekteverzuimcijfer is toegenomen, met name in de sector zorg- en welzijn. Lees nu het volledige artikel.

Loondoorbetaling in het tweede ziektejaar is al jaren een punt van discussie. In de politiek zijn de meningen over dit onderwerp verdeeld. Voorlopig blijft de loondoorbetaling bij ziekte twee jaar, ook voor kleine bedrijven. Wat betekent dit voor uw klanten?

Voor werkgevers veranderde er veel in het afgelopen jaar. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

In 2022 stijgt de maximale transitievergoeding van € 84.000 bruto naar € 86.000 bruto per jaar. De kosten van een ontslag kunnen dus flink oplopen. Hoe berekent u de transitievergoeding?

In Nederland wordt jaarlijks een groot aantal medewerkers ziek door hun werk. Sommigen raken door hun werk zelfs arbeidsongeschikt. Een beroepsziekte kan voor zowel de medewerkers als de werkgever tot financiële schade leiden.