Persoonlijke omstandigheden

Als werkgever wilt u graag gezonde medewerkers die veilig werken. Gebruik van alcohol en drugs is dan een risico. In dit artikel beantwoorden we veelgestelde vragen over het gebruik van alcohol en drugs in relatie tot het werk. Van gevolgen tot cijfers. Van wetgeving tot het opstellen van beleid. En van preventie tot het helpen van uw medewerker.

Tijdens een rouwproces kunnen er fysieke en mentale klachten ontstaan waardoor een medewerker het werk tijdelijk minder goed of niet kan uitvoeren. Hoe gaat u als werkgever om met rouw en werk?

In het leven doorlopen we verschillende fases. Bij iedere fase komen problemen kijken, die levensloopstress kunnen veroorzaken. Hoe gaat u hiermee om?

Vrijwel iedereen weet het: roken is ongezond. Toch rookt een groot deel van de Nederlanders. Roken heeft gevolgen voor de roker zelf, maar ook voor werkgevers. Misschien wilt u als werkgever daarom uw medewerkers helpen bij het stoppen met roken. Welke mogelijkheden heeft u dan?

Eén op de vier medewerkers combineert een betaalde baan met mantelzorg. Deze combinatie van zorgtaken en werk kan best zwaar zijn, waardoor ziekteverzuim en een verlies aan productiviteit op de loer liggen. Wat is een mantelzorger en hoe zorgt u voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid?

Als een medewerker een ernstig ziek kind heeft, raakt dat vaak alle onderdelen van het dagelijkse leven. Het gezin krijgt te maken met ziekenhuisopnames, controles, behandelingen en veel onzekerheid. Tegelijkertijd probeert de medewerker werk, zorg en privé te combineren.

Dat kan ook voor jou als werkgever een lastige situatie zijn. Hoe bied je ondersteuning zonder de grens van privacy over te gaan? Welke verlofregelingen zijn er? En hoe voorkom je dat een medewerker overbelast raakt of uitvalt? We zetten voor je op een rij wat je kunt doen.   

Medewerkers met geldzorgen kunnen een risico zijn voor uw bedrijf. Lees hier belangrijke tips waar u als werkgever medewerkers met financiële problemen mee kunt helpen.

Werken in de nacht heeft invloed op de werk-privébalans van uw medewerkers. In dit artikel leest u hoe u deze balans kunt helpen verbeteren.

Is uw medewerkster zwanger geworden? Dan moet u als werkgever een aantal zaken regelen. In dit artikel gaan wij in op zwangerschap, verlof en verzuim, zodat u als werkgever de juiste informatie voorhanden heeft.

Mag uw medewerker onder werktijd een ziekenhuisbezoek plannen? En bent u dan als werkgever verplicht om het loon door te betalen? In dit artikel bespreken we welke regels er gelden en hoe u hier als werkgever mee kunt omgaan.