Wet verbetering poortwachter

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van uw zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter. De Wet verbetering poortwachter is in 2002 ingevoerd, met als doel om een medewerker sneller terug te laten keren naar het werk. Onder dit kennisbankthema vindt u informatie over de volgende onderwerpen:

Wet verbetering poortwachter
  • Wet Verbetering Poortwachter Voor AOW'ers

    Wet verbetering poortwachter voor AOW'ers

    Sinds 2016 is het voor AOW’ers makkelijker om door te werken bij de eigen of bij een andere werkgever. Hierdoor is het voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden of alsnog in dienst te nemen.
    Kennisbank
  • Marc Breedveld WIA Expert

    Na 104 weken ziekte: de WIA

    Een medewerker die langdurig ziek is, krijgt na 2 jaar (104 weken) arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Aan het einde van het 2e ziektejaar voert UWV een WIA-beoordeling uit. Deze beoordeelt bepaalt in hoeverre iemand arbeidsongeschikt is en of hij of zij recht heeft op een WIA-uitkering.
    Kennisbank
  • Poortwachtergarantie van Sazas

    Poortwachter­garantie

    Onze Poortwachtergarantie betekent dat als u een loonsanctie van UWV opgelegd krijgt, wij die betalen. Geeft zekerheid en u loopt geen financieel risico.
    Kennisbank
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven: