Wat is de Wet verbetering poortwachter?

Verplichtingen werkgever

De uitvoering van de Wet verbetering poortwachter ligt in handen van de werkgever. Als een medewerker arbeidsongeschikt is en onder contract staat bij een werkgever, is de werkgever verplicht acties uit de Wet verbetering poortwachter uit te voeren. Dit geldt voor een periode van twee jaar, of tot het arbeidscontract afloopt.

Als werkgever bent u eindverantwoordelijk voor de uitvoering én bewaking van de re-integratie. Na twee jaar ziekte bekijkt UWV of u voldaan heeft aan de stappen van de Wet verbetering poortwachter. Als dit naar de mening van UWV onvoldoende is ingevuld, kan UWV een maatregel opleggen waardoor u maximaal het hele derde jaar van ziekte ook nog het loon moet doorbetalen.

De wet schrijft duidelijke tijdsgebonden acties voor die door u in samenwerking uw medewerker moeten worden uitgevoerd. Van uw medewerker wordt een actieve houding verwacht om sneller terug te keren naar het werk.

Uiteraard moet u als werkgever kunnen vertrouwen op de arbodienst. Maar als u het verschil wil maken, kunt u zelf de regie nemen door een aantal stappen te doorlopen; de stappen Wet verbetering poortwachter. Deze stappen kunt u volgen zodat u voldoet aan alle verplichtingen waaraan u zich als werkgever dient te houden.