Altijd handig om te weten wanneer de feestdagen, schoolvakanties en bouwvak in 2023 vallen. Zo kunt u aan de slag met de vakantieplanning en werkroosters. Hieronder leest u precies wanneer de feestdagen, bouwvak en vakanties in 2023 zijn. Werkgevers hebben te maken met een paar regels rond het opnemen van vakantie- of vrije dagen. Ook deze leest u hieronder.
In 2023 zijn er totaal elf feestdagen, van Goede Vrijdag tot Koningsdag en van Bevrijdingsdag tot Hemelvaartsdag. Op welke dagen en data vallen de feestdagen in 2023?
Het overzicht van alle officieel erkende feestdagen in Nederland:
| Feestdag | Dag | Datum |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | Zondag | 1 januari 2023 |
| Goede Vrijdag | Vrijdag | 7 april 2023 |
| Eerste paasdag | Zondag | 9 april 2023 |
| Tweede paasdag | Maandag | 10 april 2023 |
| Koningsdag | Donderdag | 27 april 2023 |
| Bevrijdingsdag | Vrijdag | 5 mei 2023 |
| Hemelvaartsdag | Donderdag | 18 mei 2023 |
| Eerste pinksterdag | Zondag | 28 mei 2023 |
| Tweede pinksterdag | Maandag | 29 mei 2023 |
| Eerste kerstdag | Maandag | 25 december 2023 |
| Tweede kerstdag | Dinsdag | 26 december 2023 |
Op vakantie gaan is goed voor iedereen. Bent u werkgever en heeft u medewerkers met kinderen? Dan is de kans groot dat zij hun vakantieplanning in 2023 afstemmen op de schoolvakanties. Daarom is het voor u als werkgever goed om te weten wanneer de schoolvakanties in 2023 zijn. De data van de schoolvakanties worden jaarlijks door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) vastgesteld. Scholen mogen van deze periode afwijken.
Het overzicht van alle schoolvakanties in Nederland:
| Vakantie | Regio | Periode |
|---|---|---|
| Voorjaarsvakantie | Noord Midden Zuid |
25 februari - 5 maart 2023 25 februari - 5 maart 2023 18 februari - 26 februari 2023 |
| Meivakantie | Heel Nederland | 29 april - 7 mei 2023 |
| Zomervakantie | Noord Midden Zuid |
22 juli - 3 september 2023 8 juli - 20 augustus 2023 15 juli - 27 augustus 2023 |
| Herfstvakantie | Noord Midden Zuid |
21 oktober - 29 oktober 2023 14 oktober - 22 oktober 2023 14 oktober - 22 oktober 2023 |
| Kerstvakantie | Heel Nederland | 23 december 2023 - 7 januari 2024 |
Sinds 1981 is de bouwvak geen verplichting meer voor de bouwsector. Ook wordt de bouwvakantie niet meer opgenomen in de cao voor bouwnijverheid. Toch hebben veel bedrijven behoefte aan een bepaalde richtlijn voor de gezamenlijke bedrijfssluiting in de zomer. Dat noemen we tegenwoordig ook wel een terugvaladvies. Medewerkers in de bouwsector nemen vaak vakantie op in deze periode. Dit zal uiteraard ook in de bouwvak 2023 gebeuren.
Bekijk hier het overzicht van de bouwvak:
| Regio | Periode | Week |
|---|---|---|
| Noord | 7 augustus - 25 augustus 2023 | 32, 33, 34 |
| Midden | 24 juli - 11 augustus 2023 | 30, 31, 32 |
| Zuid | 31 juli - 18 augustus 2023 | 31, 32, 33 |
Het is niet wettelijk bepaald op welke feestdagen uw medewerkers vrij zijn. Zo zijn er ook geen landelijke regels voor vrije dagen. Medewerkers zijn alleen verplicht vrij als dit is bepaald in de cao voor uw branche of als hierover afspraken zijn gemaakt in het arbeidscontract. Ook zijn uw medewerkers verplicht vrij op een feestdag als deze in het personeelshandboek staat.
Als er binnen uw organisatie een cao geldt, dan is daarin vaak een lijst met alle verplichte vrije dagen voor uw medewerkers opgenomen. Dit zijn de algemeen erkende feestdagen die ook boven in het overzicht staan. Bent u niet gebonden aan een cao? Dan bent u ook niet verplicht om uw medewerkers op deze feestdagen vrij te geven. U mag in dat geval zelf in de arbeidsovereenkomst opnemen wanneer uw medewerkers vrij zijn.
Binnen sommige branches wordt van medewerkers verwacht dat zij ook op feestdagen werken. Denk aan bedrijven in de gezondheidszorg, horeca en detailhandel die ook tijdens feestdagen geopend zijn. Is er geen cao van toepassing? Dan mag u zelf met uw medewerkers afspreken of zij wel of niet werken op feestdagen. U spreekt dan onderling af op welke dagen wordt gewerkt en wanneer zij vrij zijn.
Het is verstandig om uw medewerkers aan te moedigen hun verlof ruim op tijd aan te vragen. Krijgt u het werkrooster namelijk niet rond, dan kunt u uw medewerkers in het uiterste geval verplichten om te komen werken. U moet dan wel kunnen bewijzen dat dit onmisbaar is voor een goede bedrijfsvoering.
Het werken op een feestdag is vergelijkbaar met het werken op zondag. Ook hiervoor gelden bijzondere regels. Zo mag u uw medewerker niet elke zondag inroosteren. Hij of zij heeft recht op minimaal dertien vrije zondagen per jaar. Van deze regel mag u afwijken als er in de cao een lager aantal vrije zondagen is bepaald. Hiermee moet uw medewerker ook akkoord zijn gegaan.
Volgens de wet hoeft u medewerkers die op feestdagen werken geen extra salaris of toeslag te betalen. Het kan wel zijn dat dit in uw cao staat. Vooral in de horeca- en zorgsector komt het voor dat medewerkers extra vrije dagen of een hoger uurloon krijgen wanneer zij werken op feestdagen.
De kans is aanwezig dat uw medewerkers in 2023 hun vakantiedagen opnemen rondom feestdagen en in de schoolvakanties. Hoeveel vakantiedagen moet u geven per medewerker? En hoe gaat het aanvragen van vakantie? In Nederland hebben medewerkers wettelijk recht op twintig vakantiedagen. Vakantiedagen worden in uren uitgedrukt. Iedere medewerker krijgt vier keer het aantal uur dat hij of zij per week werkt.
Bovenop deze wettelijke vakantiedagen komen vaak nog extra verlofdagen, het bovenwettelijk verlof. Hoeveel dagen dat zijn hangt af van de afspraken die u hierover met uw medewerkers maakt. Bovenwettelijke vakantie vaak vastgelegd in een cao. Na akkoord van u als werkgever kan een medewerker extra vakantiedagen kopen.
Het kan voorkomen dat twee medewerkers met dezelfde functie verlof aanvragen voor dezelfde vakantieperiode. U heeft in dit geval als werkgever het recht om dit verzoek af te wijzen. Let op: dit mag u alleen doen bij zwaarwegende redenen. Denk aan een situatie waarbij personeelstekort ontstaat of als te veel medewerkers ziek zijn.
Het afwijzen van verlof voor een vakantie moet u als werkgever binnen twee weken doen. Als dit niet lukt, dan staat de vakantie van uw medewerker in principe vast. Bij uitzondering is ook dat verlof achteraf nog in te trekken. Maar ook hiervoor heeft u zwaarwegende argumenten nodig. Bijvoorbeeld als de bedrijfsvoering in gevaar komt. Een eerder goedgekeurd verzoek mag u dan toch weer intrekken.
