Het laatste nieuws en recente artikelen

Om medewerkers in deze kosten tegemoet te komen, kunt u er als werkgever voor kiezen om hen een thuiswerkvergoeding te geven. Wat houdt de thuiswerkvergoeding precies in en hoe zit het met de fiscale gevolgen?

Veel werkgevers krijgen ermee te maken: een medewerkster wordt zwanger. Als werkgever moet u dan een aantal zaken regelen. Waar moet u rekening mee houden? En welke regels gelden er rondom zwangerschaps- en bevallingsverlof en ziekte tijdens de zwangerschap?

Een chronische ziekte is een vorm van ziekte waarbij er geen zicht is op herstel. Wat kunt u als werkgever betekenen voor uw chronisch zieke medewerkers? En welke regelingen zijn er? U leest het in dit artikel.

De Rijksoverheid stelde samen met werkgevers- en werknemersorganisaties een handreiking op met criteria voor thuiswerken. Dit helpt bij de afweging of iemand thuis of op locatie werkt.

Het uitbreiden van de no-riskpolis voor mensen met een chronische aandoening is geen haalbare kaart. Dat constateert het kabinet na drie uitgebreide onderzoeken. We delen de resultaten van deze onderzoeken met u.

Gezonde en vitale medewerkers zitten lekker in hun vel, zijn productiever en hebben meer plezier in hun werk. Daarnaast verzuimen ze minder. De werkgever plukt dus ook de vruchten van een gezonde leefstijl. Maar wat mag en kunt u als werkgever doen om een gezonde manier van leven te stimuleren?

Mogen werkgevers hun medewerkers verplichten om zich te laten vaccineren? En wat mag u wel en niet vragen van een medewerker? We zetten 8 belangrijke vragen en antwoorden voor u op een rij.

Continu in gesprek blijven met medewerkers, een open sfeer creëren binnen het bedrijf én een stukje flexibiliteit bieden. Daarin schuilt volgens Sazas-klant Globe Plant het geheim van betrokken en gemotiveerde medewerkers én een laag verzuim.

Conflict ontstaat als twee of meer mensen andere opvattingen of wensen hebben en het niet lukt om het eens te worden. Dit kan allerlei oorzaken hebben en op verschillende manieren tot uiting komen. Hoe gaat u hier als werkgever op een goede manier mee om? En hoe kunt u conflict en verzuim voorkomen?

Een gezondheidscheck kan veel opleveren voor zowel de medewerker als werkgever. Een voorbeeld van zo'n gezondheidscheck is een PMO. Het geeft u als werkgever de kans om het functioneren van uw medewerkers te bewaken, beroepsziekten en verzuim te voorkomen en hun werkplezier te vergroten. Lees in dit artikel hoe dit in z'n werk gaat.

De populariteit van thuiswerken is de afgelopen jaren toegenomen. Thuiswerkplekken zijn in veel gevallen haastig ingericht en voldoen niet altijd aan de arbo-eisen. En dat probleem wordt groter als de temperaturen omhoog gaan. Hoe voorkomt u als werkgever dat de prestaties van uw medewerkers dalen wanneer het warmer wordt?

Bij verzuim draait het erom hoe medewerkers en u als werkgever of uw leidinggevenden omgaan met ziekte. Hier kunnen vooraf afspraken over gemaakt worden en hierin zijn een aantal keuzes. Wat is uw verantwoordelijkheid als werkgever of leidinggevende en hoe maakt u (mogelijk) verzuim bespreekbaar?