Als u personeel in dienst heeft, dan kan het gebeuren dat er een medewerker ziek wordt. Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van ziekteverzuim, kan daarbij helpen. Daarom zetten wij, als verzuimspecialist, de verzuimtrends voor 2026 voor u op een rij.

Het kort verzuim onder jonge medewerkers is sterk gegroeid in Nederland. De stijging kan een aanwijzing zijn dat de drempel voor een ziekmelding lager is of dat er meer behoefte is aan verzuim. Ongeveer 25% van de medewerkers die verzuimen is tussen de 25 en 35 jaar. 10 jaar geleden was dit nog ongeveer 15%. Daarmee is deze groep het vaakst kort ziek. Met ‘kort ziek’ wordt verzuim van een paar dagen bedoeld (ArboUnie, 2025).

De re-integratie van een zieke medewerker met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. Maar in sommige gevallen vergoedt UWV de kosten van re-integratie. Wij leggen uit wanneer en hoe u het verzoek hiervoor indient.

Werkgevers die het contract van een medewerker opzeggen, moeten deze medewerker een transitievergoeding betalen. Oók bij ontslag na een lange periode van ziekte. Tot nu toe kregen alle werkgevers die voldeden aan de voorwaarden, een vergoeding van de overheid. Dat gaat mogelijk veranderen. Het kabinet wil dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ziekte in de toekomst alleen nog geldt voor kleine werkgevers.

AI (Artificiële Intelligentie) en robots worden steeds vaker ingezet op de werkvloer. De verwachting is dat het gebruik van AI binnen 5 jaar verder toeneemt. Dit heeft invloed op hoe mensen werken en hoe veilig en gezond hun werkomgeving is.

Elk jaar overlijden in Nederland ongeveer 1.040 mensen door hart- en vaatziekten die te maken hebben met hun werk. Daarmee is dit na kanker de belangrijkste oorzaak van overlijden als gevolg van werk (Arbo Online). Er is nog weinig bekend  over de precieze oorzaken van hart- en vaatziekten. Toch kunt u als werkgever veel doen om werkgerelateerde hart- en vaatziekten bij uw medewerkers te voorkomen.

Volgens onderzoek van RTL (januari 2025) werken veel mensen met griepklachten toch door in plaats van zich ziek te melden. En dat terwijl ziekmelden in sommige gevallen meer verzuim kan voorkomen. Maar er zijn ook situaties waarin ziekmelden niet (altijd) nodig is, zo zien onze verzuimexperts.

Medewerkers kunnen stress ervaren, maar u als werkgever ook. Daar staat u misschien niet altijd bij stil. Te veel stress kan ervoor zorgen dat u minder goed presteert en kan zelfs leiden tot uitval. In dit artikel gaan we in op de oorzaken van stress bij werkgevers én geven we u tips om deze aan te pakken.

Werkgevers hadden te maken met meer ziekteverzuim in 2024. Het personeel was gemiddeld 1 dag vaker ziek dan in 2023. Al die verzuimdagen samen kosten de Nederlandse economie 1 miljard euro. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie. In dit artikel leest u wat de redenen hiervoor zijn en hoe u verzuimkosten kunt opvangen.

Maar 52% van de bedrijven heeft een schriftelijk ziekteverzuimbeleid (Arbeidsinspectie, 2024). Dat is zorgwekkend. Bedrijven zijn namelijk verplicht om een ziekteverzuimbeleid te hebben. Een beleid op papier geeft zowel werkgevers als medewerkers duidelijkheid over de rechten, plichten en verwachtingen bij ziekte. Bovendien vormt een goed verzuimbeleid  de basis voor het voorkomen en verminderen van verzuim. Wat zorgt voor minder verzuimkosten.  

Als het aan het kabinet, werkgevers en vakbonden ligt, komt er een blijvende regeling om ervoor te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder met pensioen kunnen. De partijen bereikten daarover in oktober 2024 een onderhandelaarsakkoord. Zij leggen dit nu voor aan hun achterban.

Huurt uw bedrijf zelfstandigen in? Controleer dan regelmatig of het toch geen arbeid in loondienst is. Zo voorkomt u dat u premies voor de werknemersverzekeringen moet afdragen. Waar u op moet letten staat in de nieuwe brochure ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ van de Belastingdienst.