Op zondag 29 maart 2026 wordt de klok 1 uur vooruitgezet: de zomertijd gaat dan in. Dat lijkt een kleine verandering, maar het kan invloed hebben op het verzuim binnen uw bedrijf. Bij sommige mensen zorgt het verzetten van de klok namelijk voor gezondheidsklachten. Welke klachten dit zijn en hoe u hierop kunt inspelen? Dat leest u in dit artikel.

De helft van de ondernemers had in de afgelopen 5 jaar langdurig zieke medewerkers. Dat blijkt uit een peiling (februari 2026) van RTL Nieuwspanel en RTL Z, in samenwerking met ondernemersorganisaties. En dat terwijl langdurig ziekteverzuim grote gevolgen kan hebben voor uw bedrijf.

Storend geluid op het werk is slecht voor de gezondheid blijkt uit het onderzoek 'Moe van geluid' van de Stichting Hoormij (2025). Lees in dit artikel wat hinderlijk geluid is en wat u als werkgever ertegen kunt doen.

Werkdruk, stress en ongewenst gedrag zorgen het vaakst voor psychisch verzuim (TNO, 2023). Een psychologisch veilige werkomgeving kan helpen om verzuim te voorkomen. In dit artikel leggen we uit wat het is en geven we tips.

Volgens onderzoek van het CBS en TNO had 16% van de medewerkers in 2024 een stressvolle baan. Werk is stressvol als uw medewerkers te maken hebben met hoge eisen. Bijvoorbeeld omdat het werk snel af moet, of omdat er nog veel werk ligt. Vaak is werk stressvol als medewerkers niet zelf kunnen beslissen hoe ze het werk doen. Alles bij elkaar geeft dit werkdruk, met stress tot gevolg (CBS, 2025).

Medewerkers brengen veel tijd zittend door en bewegen onvoldoende. Gemiddeld zitten we tot wel 9 uur per dag. Veel zitten kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid en leiden tot verzuim. Als werkgever kunt u veel doen om uw medewerkers meer te laten bewegen tijdens werk.

De no-riskpolis is een regeling die werkgevers financieel ondersteunt bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking. Zo loopt u als werkgever minder risico als uw medewerker ziek wordt. Maar niet alle werkgevers weten hoe dit werkt in combinatie met de Sazas Verzuimverzekering. Wij zetten het voor u op een rij.

Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere medewerkers afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers dan in principe geen loonkostenvoordeel meer ontvangen als zij medewerkers van 56 jaar en ouder in dienst hebben. De nieuwe LKV banenafspraak voor medewerkers met een arbeidsbeperking gaat vanaf 2026 juist van start. Lees in dit artikel hoe de LKV-regelingen vanaf 2026 werken, zodat uw klant geen financiële voordelen misloopt.

Verzuim door stress is in ons land binnen 5 jaar gestegen met 36%. Tegenwoordig komt 1 op de 4 verzuimdagen zelfs door stress. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare. In dit artikel gaan we in op de oorzaken van stress én geven we tips om verzuim door stress zoveel mogelijk te voorkomen.

Als u personeel in dienst heeft, dan kan het gebeuren dat er een medewerker ziek wordt. Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van ziekteverzuim, kan daarbij helpen. Daarom zetten wij, als verzuimspecialist, de verzuimtrends voor 2026 voor u op een rij.

Het kort verzuim onder jonge medewerkers is sterk gegroeid in Nederland. De stijging kan een aanwijzing zijn dat de drempel voor een ziekmelding lager is of dat er meer behoefte is aan verzuim. Ongeveer 25% van de medewerkers die verzuimen is tussen de 25 en 35 jaar. 10 jaar geleden was dit nog ongeveer 15%. Daarmee is deze groep het vaakst kort ziek. Met ‘kort ziek’ wordt verzuim van een paar dagen bedoeld (ArboUnie, 2025).

De re-integratie van een zieke medewerker met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. Maar in sommige gevallen vergoedt UWV de kosten van re-integratie. Wij leggen uit wanneer en hoe u het verzoek hiervoor indient.