De coronacrisis eist zijn tol in de hele Nederlandse samenleving. Dat geldt in het bijzonder voor mensen die in deze periode echt niet thuis kunnen werken. Wie verplicht op het werk moet zijn heeft het zwaar. Sinds corona heeft deze groep medewerkers meer stress en minder werkplezier.

De loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde medewerkers gaat naar verwachting 1 januari 2022 van 13 naar 6 weken. Daarmee stopt het overgangsrecht van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. En er gaan meer termijnen terug naar 6 weken.

Sinds maart 2020 hebben we te maken met verschillende maatregelen om het coronavirus terug te dringen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten dat er op het werk ook aanvullende maatregelen genomen moeten worden. Wat houdt dit in?

In 2019 vonden 93.000 bedrijfsongevallen plaats waardoor medewerkers ten minste 4 dagen niet konden werken. De meeste bedrijfsongevallen hebben een fysieke oorzaak, maar in een kwart van de gevallen speelt psychische overbelasting een rol.

Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat het ziekteverzuim over de eerste drie kwartalen van 2020 met 4,7% op zijn hoogste punt ligt sinds 2003. Vorig jaar lag het gemiddelde ziekteverzuim over dezelfde periode nog op 4,3%.

Per 2021 zouden werkgevers een korting van €1.200,- op de Aof-premie krijgen. Dit gaat niet door. In plaats daarvan geldt vanaf 1 januari 2022 een systeem met gedifferentieerde premies.

Het werkstress gerelateerd verzuim kost werkgevers steeds meer en loopt in de miljarden euro’s per jaar. Voor 2018 was dit €3,1 miljard en TNO verwacht dat dit voor 2019 en 2020 verder stijgt, ook als gevolg door de coronacrisis

Verzuim is in deze coronatijden een belangrijk onderwerp. Zeker ook voor Ter Laak Orchids in Wateringen. De coronacrisis brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Esther Hokke, HR-adviseur: 'Goede communicatie is juist nu heel belangrijk'.

U kunt de kans op verzuim door arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum beperken met de Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E).

Het kabinet wil dat mensen zich aanpassen aan de nieuwe economische realiteit en zich voorbereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt. Wat doet de overheid om dit te stimuleren en van welke regelingen kunt u gebruikmaken?

Medewerkers met geldzorgen kunnen een risico zijn voor uw bedrijf. Lees hier belangrijke tips waar u als werkgever medewerkers met financiële problemen mee kunt helpen.

Als er één bedrijf is dat synoniem staat voor ‘duurzaamheid’, dan is het wel Herman Vaessen Tuin Boom Groen in Maasbree. Bij de Sazas-klant, die begin dit jaar werd uitgeroepen tot ‘Duurzaamste Hovenier 2019’, loopt duurzaamheid als een rode draad door de bedrijfsvoering. Lees hier hun verhaal.