Met jaarlijks vier miljoen Nederlandse buikgrieppatiënten zorgt zomergriep of buikgriep voor behoorlijk wat verzuim. Een airco die op volle sterkte draait, maakt mensen ook kwetsbaar voor virussen. Daarom geven wij u graag tips tegen buikgriep.

Wij bij Sazas willen het zo veilig mogelijk houden voor alle collega’s door de kans op elkaar besmetten zo klein mogelijk te houden. En om u als klant zo goed mogelijk te kunnen blijven bedienen. Hoe pakken wij dit aan?

Het economisch noodpakket wordt verlengd en uitgebreid tot 1 oktober. Dit geeft kabinet, werkgevers en werknemers tijd om afspraken te maken die ons land ook op de langere termijn helpen door de crisis te komen.

Temperaturen mag niet wanneer er met die medische informatie iets wordt gedaan zoals het ergens vastleggen. Wilt u vanwege corona de temperatuur van een medewerker meten en doet u hier verder niets mee? Dan mag dit. Maar let op: er kan sprake van inbreuk op de privacy zijn.

Neemt of heeft u oudere medewerkers of medewerkers met een beperking in dienst? Dan kunt u in aanmerking komen voor de regeling loonkostenvoordeel. Vanwege de coronacrisis is de aanvraagtermijn tijdelijk verlengd.

Als werkgever is het belangrijk om, na maandenlang thuiswerken, de terugkeer van uw medewerkers naar kantoor voor te bereiden. Hoe richt u uw kantoor in volgens de anderhalve meter-richtlijn? We informeren u over hoe u de anderhalve meter afstand in praktijk kunt brengen.

De NOW vervangt de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid en werktijdverkorting (WTV). Bekijk wat het voor werkgevers inhoudt.

Als werkgever moet u zich ook tijdens de coronacrisis houden aan de AVG. Wat mag u wel en niet als uw medewerker nu ziek wordt?

Hoe kunnen we nog beter omgaan met verzuim? Uit deze vraag ontstond een nieuwe visie op het verzuimbeleid met als achterliggende gedachte: goed voorbeeld doet goed volgen. Daarom hebben wij 'het Sazas verzuimboekje' ontwikkeld die we graag met u delen.

Vanaf 1 januari 2020 betaalt u voor uw medewerkers met een vast contract een lagere WW-premie dan voor medewerkers met een flexibel contract. Minister Koolmees heeft hieraan in december 2019 een voorwaarde verbonden. Voor de lage WW-premie is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vereist.

Heeft u nog ruimte over voor goede voornemens voor uw organisatie? Laat u inspireren door uw collega-ondernemers en lees deze tips.

De ontwikkeling van een bedrijf heeft impact op medewerkers. In deze tijd zijn er veel bedrijven die reorganiseren of fuseren. Sazas is ook zelfstandig geworden. Voor de medewerkers was dit een grote verandering op verschillende gebieden.