Het laatste nieuws en recente artikelen

  • Groei en ontwikkeling: hoe pakt Sazas het aan?

    De ontwikkeling van een bedrijf heeft impact op medewerkers. In deze tijd zijn er veel bedrijven die reorganiseren of fuseren. Sazas is ook zelfstandig geworden. Voor de medewerkers was dit een grote verandering op verschillende gebieden.
    Artikel
  • Van den Elzen Plants maakt forse groei door

    Het bedrijf, dat zich richt op de productie van aardbei-, frambozen- en aspergeplanten, wist haar omzet in de afgelopen vijf jaar te verdrievoudigen. Tegelijkertijd werd fors geïnvesteerd in de organisatiestructuur en in de ontwikkeling van medewerkers.
    Artikel
  • Hard werken slecht voor de gezondheid? Niet per se

    Hard werken vormt op zich geen gevaar voor de gezondheid. Maar als het evenwicht zoek is, dan loopt een medewerker eerder risico om oververmoeid te raken en stress te krijgen van het werk. Hoe voorkomt u stress onder uw medewerkers?
    Artikel
  • Persbericht: Sazas organiseerde een bijzonder herfstdiner

    Al 25 jaar helpt Sazas bedrijven om de risico’s van verzuim te beheersen en verzuim te voorkomen en verminderen. Op 30 september hebben meer dan 150 vrijwilligers en hulpvragers uit Woerden een herfstdiner van Sazas gekregen om ze in het zonnetje te zetten.
    Persbericht
  • Chronisch ziek en werk

    Bijna de helft van de bevolking heeft een chronische ziekte. Dit aandeel neemt toe met de leeftijd. Daarom is het belangrijk dat u weet wat uw bedrijf voor uw chronisch zieke medewerker kan betekenen. En dat is meer dan u denkt. U krijgt er een zeer gemotiveerde medewerker voor terug.
    Artikel
  • Vier soorten pestkoppen op het werk

    Pesten op de werkvloer is een probleem van alle tijden. Als werkgever bent u verplicht om maatregelen te nemen om dit gedrag te voorkomen. Daarom is het belangrijk dat u pestkoppen kunt herkennen.
    Artikel
  • Voorkom verzuim bij mantelzorgers

    Een mantelzorger heeft meer kans om overbelast te raken. Door uw medewerker te steunen, kunt u verzuim voorkomen. Dat kan op verschillende manieren. Besteedt aandacht aan uw medewerker en toon begrip voor zijn situatie. Blijf daarnaast met elkaar in gesprek.
    Artikel
  • Wettelijk minimum(jeugd)loon omhoog

    Maandag 1 juli 2019 is het wettelijk minimumloon omhoog gegaan. Daarnaast hebben medewerkers vanaf 21 jaar vanaf die datum voor het eerst recht op het volledige minimumloon.
    Nieuws
  • De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) komt eraan

    De nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol maken om mensen in vaste dienst te nemen. Voor medewerkers met een flexibel contract moet er meer kans op zekerheid ontstaan. Lees wat dit voor u betekent.
    Nieuws