De nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol maken om mensen in vaste dienst te nemen. Voor medewerkers met een flexibel contract moet er meer kans op zekerheid ontstaan. Lees wat dit voor u betekent.

Als een medewerker ziek wordt, bestaat er een vaste werkwijze: ziekmelding, begeleiding en re-integratie. Het wordt wat ingewikkelder als de medewerker ziek wordt, terwijl hij in het buitenland is. Of juist naar het buitenland wil, terwijl hij al ziek is. Hoe gaat u daar als werkgever mee om?

Gelukkige mensen zijn gezondere mensen. Dit vertaalt zich ook naar de werkvloer. Personeel dat gelukkig is, presteert namelijk beter. In dit artikel leest u welke vier succesfactoren bijdragen aan het werkgeluk van u en uw werknemers.

Denkt u erover een medewerker met een arbeidsbeperking of een oudere medewerker aan te nemen? Weet u niet voor welke regelingen en subsidies u in aanmerking komt? Lees hier meer over de nieuwe regelhulp.

Sazas geeft invulling aan de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Inmiddels hebben wij onze MKB-verzuimverzekering gereed en hebben wij het officiële keurmerk ontvangen voor het voeren van dit product. Dit betekent dat wij dit vanaf 1 januari 2020 gaan doen.

Kleine bedrijven komen in 2019 sneller in aanmerking voor een lagere transitievergoeding als ze werknemers moeten ontslaan maar dat eigenlijk niet kunnen betalen. Lees hier meer over.

Onze accountmanagers weten niet alleen alles over onze verzekeringen. Ze denken ook met klanten mee bij verzuimvraagstukken en geven advies op maat. We zijn een dag mee op pad geweest met accountmanager Eskil Fleuren.

Eelco de Haan, Financieel Directeur bij Sazas, neemt u graag mee in de financiële kant van onze MKB verzuim-ontzorgverzekering. Waarom is dit een goed product voor het MKB?

Ruim de helft (53%) van de Nederlanders vindt dat een werkgever een medewerker mag aanspreken op zijn of haar ongezonde levensstijl.

Win een Sazas bedrijfsfiets voor jou en je collega’s. (LET OP: deze winactie is inmiddels gesloten.)

Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde verzuimkosten per jaar door de griep tussen de €16,- en € 223,- per medewerker liggen. Lees wat u er aan kunt doen.

Wanneer een ondernemer grip houdt op verzuim, dan kan dat aardig schelen in zijn portemonnee.