Sazas Logo (2)
Bereken uw premie
MijnSazas
Menu
  • Werkgever
  • Accountant
  • Werknemer
Sazas Logo (2)
  • Werkgever
  • Verzuimverzekeringen
  • Veelgestelde vragen
  • Bereken uw premie
  • Accountant
  • Verzuimverzekeringen
  • Veelgestelde vragen
  • Bereken premie
  • Werknemer
  • Verzuimverzekeringen
  • Veelgestelde vragen
Bereken uw premie
MijnSazas
Sazas Logo (2)
Sluit
  • Whitepapers
  • Webinars
  • Contact
  • Nieuws
    • Nieuws voor werkgevers
    • Nieuws voor accountants
  • Over Sazas
    • Wij zijn Sazas
    • Bestuur en organisatie
    • Werken bij Sazas
    • Onze cijfers
  • Home
  • ...
  • Werkgever
  • Nieuws voor werkgevers
  • 2022
Betaald Ouderschapsverlof Vanaf 2 Augustus 2022, Wat Betekent Het Voor U Als Werkgever

Wet betaald ouderschapsverlof gaat in op 2 augustus 2022

Op 2 augustus 2022 gaat de regeling voor betaald ouderschapsverlof in. Door deze regeling kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 weken van hun ouderschapsverlof betaald opnemen. Zo moet het aantrekkelijker worden voor ouders om het verlof op te nemen.
nieuws
Meeste Uitkeringen Arbeidsongeschiktheid Door Psychische Klachten

Meeste uitkeringen arbeidsongeschiktheid door psychische klachten

Onderzoek van het CBS toont aan dat de meeste uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid het gevolg zijn van psychische klachten. Wat kunt u als werkgever doen om uw medewerkers mentaal fit te houden? <p> </p>
nieuws
Gastles Sazas Week Van Het Geld

Deelname Sazas aan Week van het geld 2022

Sazas streeft naar vitale mensen in gezonde bedrijven. Maar ook naar een vitale maatschappij. Om ook een bijdrage te leveren doen wij ieder jaar mee aan de Week van het Geld.
Nieuws
Vluchtelingen Oekraine En Uw Sazas Verzuimverzekering

Vluchtelingen uit Oekraïne: een werkplek bieden en uw verzuimverzekering

Wilt u Oekraïense vluchtelingen een werkplek bieden? In dit artikel vertellen we u over de wetgeving van dit moment, hoe u Oekraïense vluchtelingen aanmeldt voor onze verzuimverzekering en waar u verder praktische informatie kunt vinden.
artikel
Klantverhaal Wim Van Den Eertwegh 'Goede Sfeer Is Heel Belangrijk'

Wim van den Eertwegh hecht veel waarde aan goede werksfeer

Als de Maas in de zomer van 2021 buiten zijn oevers treedt, krijgt Maatschap van den Eertwegh in het Limburgse Kessel te maken met een ramp. Ondernemer Wim van den Eertwegh (62) blijft hoopvol: ‘Het valt een keer op z’n plek.’ Ondertussen gaat het werk op het bedrijf door en dat gebeurt in een goede sfeer.
artikel
Loonkostenvoordeel (LKV) Regelen Voor Medewerkers

Hoe regelt u het loonkostenvoordeel voor uw medewerkers?

Neemt u een medewerker in dienst die moeilijker aan het werk kan komen? Dan heeft u als werkgever mogelijk recht op het loonkostenvoordeel. Voor welke medewerkers geldt dit en hoe kunt u dit regelen?
artikel
Thuiswerkvergoeding

Thuiswerkvergoeding: dit betekent het voor u als werkgever

Om medewerkers in deze kosten tegemoet te komen, kunt u er als werkgever voor kiezen om hen een thuiswerkvergoeding te geven. Wat houdt de thuiswerkvergoeding precies in en hoe zit het met de fiscale gevolgen?
Artikel
Seksuele Intimidatie Op Het Werk

Seksuele intimidatie op het werk: geef het geen kans

Als werkgever wordt van u verwacht dat u seksuele intimidatie op de werkvloer geen kans geeft. U kunt dit helaas niet voorkomen, maar u kunt de kans op dit gedrag wel verkleinen. Hoe doet u dat? Daar leest u in dit artikel meer over.
artikel
Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2022

Aandachtspunten voor werkgevers in 2022

Voor u als werkgever veranderde er veel in het afgelopen jaar. Met welke zaken moet u rekening houden als u met personeel werkt? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.
nieuws
Transitievergoeding 2022

Maximale transitievergoeding stijgt in 2022

In 2022 stijgt de maximale transitievergoeding van € 84.000 bruto naar € 86.000 bruto per jaar. De kosten van een ontslag kunnen dus flink oplopen. Hoe berekent u de transitievergoeding?
nieuws
Vrouw met stress op kantoor

Kort, middellang en lang verzuim: wat houdt dit in en wat betekent het voor uw organisatie?

Kijken we naar verzuimduur, dan zijn er drie soorten verzuim: kort, middellang en lang verzuim. We leggen uit wat het betekent en wat de gevolgen zijn voor het verzuimbeleid van uw organisatie.
artikel
Werken in de kou - Vorstverlet in de bouwsector

Werken in de kou: alles wat u wilt weten

Een (te) koude werkplek kan ervoor zorgen dat medewerkers minder goed presteren. Ook vergroot werken in de kou de kans op ziekte. Het is belangrijk om dit als werkgever te voorkomen.
artikel
Pagina's:
1
2 >
Hoe kunnen wij u helpen?
  • Verzuimdiensten
  • Onze experts
  • Werken bij
  • Inloggen MijnSazas
  • Veelgestelde vragen
  • Kennisbank
Verzuimonderwerpen
  • Verzuimverzekering
  • Loondoorbetaling bij ziekte
  • Stress verminderen en voorkomen
  • Verzuimprotocol
  • Grip op verzuim via uw verzuimaanpak
  • Whitepapers
Contact
  • 088 56 79 100
  • info@sazas.nl
  • Houttuinlaan 5G
    3447 GM Woerden
8,2 rating 102 reviews
Disclaimer Privacybeleid Downloads
Aanmelden nieuwsbrief