Nieuws voor werkgevers

Voor 2023 heeft de overheid veel nieuwe plannen waar werkgevers mee te maken krijgen. In dit artikel hebben we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor u gemaakt.

Veel mensen zijn de hele dag veel uren online, zowel op het werk als privé. Dit alles kan leiden tot digitale stress. En zelfs tot ziekteverzuim. Digitale stress hangt sterk samen met de werkdruk die medewerkers ervaren als zij altijd ‘aan’ staan. Wat kan een werkgever tegen digitale stress doen?

Bijna 40% van alle medewerkers doet lichamelijk zwaar werk. Dit kan leiden tot gezondheidsklachten en verzuim. Daarom is het belangrijk om lichamelijke (over)belasting van uw medewerkers serieus te nemen en passende maatregelen te nemen.

Als het verzekerd jaarloon van uw medewerker(s) niet klopt, kunt u onderverzekerd zijn. Hoe past u het verzekerd jaarloon aan? U leest er meer over in dit artikel.

Duurdere boodschappen, hogere energiekosten en minder spaargeld. Hierdoor komen steeds meer huishoudens in de knel. De verwachting is dat het aantal mensen met schulden toeneemt. De kans is dus groot dat u als werkgever te maken heeft of krijgt met medewerkers met schulden. Wat betekent dit voor u en hoe kunt u uw medewerkers ondersteunen?

Heeft u een vraag aan onze expert(s)? Sazas organiseert op donderdag 8 december 2022 een Online Expert Spreekuur. Hoe het precies werkt en wat de voordelen voor u zijn van dit spreekuur, leest u in dit artikel.

Wist u dat Nederlandse medewerkers op een gemiddelde doordeweekse dag in totaal 10,3 uur zitten? Dat is niet goed voor de gezondheid. Als werkgever kunt u uw medewerkers helpen om in beweging te komen en dus gezonder te worden.

In dit artikel leest u precies wanneer de feestdagen, bouwvak en vakanties in 2023 zijn. Werkgevers hebben te maken met enkele regels rond het opnemen van vakantie- of vrije dagen. Ook deze regels leggen wij voor u uit.

Welke verlofvormen zijn er rondom de geboorte van en de zorg voor kinderen? In dit artikel leest u meer over de belangrijkste verlofvormen. Deze hebben we voor u op een rij gezet.

Stijgende energieprijzen en dure boodschappen: steeds meer mensen hebben last van de inflatie. Thuiswerken wordt daardoor ook ineens een stuk duurder. Om medewerkers in de kosten van thuiswerken tegemoet te komen, kunnen werkgevers een thuiswerkvergoeding geven.

Zondag 30 oktober wordt de klok één uur achteruitgezet; de wintertijd gaat dan in. Dit betekent voor veel mensen een uur langer slapen. Maar de overgang naar wintertijd kan ook zorgen voor klachten bij uw medewerkers. Hoe kunt u als werkgever hierop inspelen?

Het personeelstekort is groot: Nederland telt meer vacatures dan werklozen. En het Centraal Planbureau verwacht dat de grote krapte op de arbeidsmarkt voorlopig blijft. Heeft uw bedrijf ook een tekort aan personeel? Dit kan leiden tot een hogere werkdruk voor uw medewerkers. Hoe zorgt u ervoor dat dit niet tot verzuim leidt?