Verzeker het inkomen van uw medewerkers met onze collectieve inkomensverzekeringen

• Dekking van de loondoorbetaling;
• Vergoeding voor re-integratie;
• Volledig af te stemmen op jouw situatie;
• Uit te breiden met de arbodienstverlening Compleet (inclusief Poortwachtergarantie);
• Uit te breiden met inkomensverzekeringen voor jouw medewerkers;
• Persoonlijke ondersteuning van onze verzuim- en WIA-experts.

Wordt een medewerker toch ziek? Dan zijn de kosten van loonbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie (deels) gedekt. De uitkering die je ontvangt is gebaseerd op het verzekerd jaarloon. Bij het afsluiten van een verzuimverzekering maak je verschillende keuzes die invloed hebben op de premie. Denk aan de eigenrisicoperiode, de dekking en het meeverzekeren van werkgeverslasten.

Met een ongevallenverzekering laat je zien dat je goed voor je medewerkers zorgt. Staat in je cao dat je een ongevallenverzekering moet afsluiten? Dan voldoe je met deze verzekering aan die verplichting.

Met de PLUS-verzekering bied je je medewerkers extra inkomenszekerheid bij langdurige ziekte. Zo draag je bij aan goed werkgeverschap en een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De voordelen op een rij:

• Een gunstige premie, die je inhoudt op het loon van je medewerker;
• Al na een halfjaar ziekte inkomensaanvulling;
• Ook tijdens de WIA inkomensaanvulling;
• Een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee je laat zien dat je goed voor je medewerkers zorgt.

De verzekering vult het inkomen van jouw medewerker aan vanaf een halfjaar ziekte:

• 10% van het verzekerde jaarloon in het 2e halfjaar van ziekte;
• 15% van het verzekerde jaarloon in het 2e jaar van ziekte;
• 10% van het verzekerde loon bij inkomensachteruitgang na 2 jaar van ziekte (maximaal 5 jaar, ook bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid);
• Bij WGA-hiaat een aanvulling tot 70% van het verzekerd jaarloon (tot de AOW-leeftijd, waarbij we rekening houden met eventuele uitkering(en) en het verdiende inkomen).

Met de Inkomen Gezond Verzekering bied je je medewerkers extra inkomenszekerheid bij langdurige ziekte. Zo draag je bij aan goed werkgeverschap en het is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De voordelen op een rij:

• Een gunstige premie, die je inhoudt op het loon van je medewerker;
• Keuze uit inkomensaanvulling na een halfjaar of 1 jaar ziekte; 
• Ook tijdens de WIA-inkomensaanvulling;
• Een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee je laat zien dat je goed voor je medewerkers zorgt.

Deze verzekering vult het inkomen van jouw medewerkers aan op verschillende momenten:

• Aanvulling in de eerste 2 jaar van arbeidsongeschiktheid;
• Aanvulling na het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid:
  • 10% van het verzekerde loon bij inkomensachteruitgang na 2 jaar van ziekte (maximaal 5 jaar en ook bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid);
  • Aanvulling als er sprake is van WGA-hiaat. De medewerker ontvangt dan een aanvulling tot 70% van het verzekerd jaarloon. Deze aanvulling loopt door tot de AOW-leeftijd. Hierbij houden we rekening met eventuele uitkering(en) en eventueel verdiende inkomen.

• Je kunt bij onze WIA-experts terecht met specialistische vragen over langdurig verzuim;
• Onze WIA-experts staan in iedere fase van ziekte voor je klaar. Dus ook al in het eerste jaar, als je verwacht dat het ziekteverzuim lang gaat duren;
• Als klant van Sazas kun je kosteloos gebruikmaken van de dienstverlening van onze WIA-experts.

• Vragen over de WIA en wet- en regelgeving;
• Hulp met formulieren van het UWV, gesprekken met en beslissingen van het UWV;
• Uitleg over de financiële gevolgen van de WIA en Ziektewet;
• Advies over re-integratie, WGA, IVA en de no-riskpolis.

• Je krijgt hulp van een team experts die je vragen over verzuim beantwoorden;
• Je krijgt advies over preventie: hoe je verzuim voorkomt en vermindert;
• Ze denken met je mee over re-integratie;
• Bij een hoog verzuimpercentage krijg je hulp bij het in beeld brengen en aanpakken van verzuim binnen jouw bedrijf.

Wist je dat een zieke medewerker een werkgever gemiddeld € 405 per dag kost? Naast de loondoorbetaling krijg je ook te maken met kosten voor vervanging, verzuimbegeleiding en re-integratie. Daarom is het belangrijk om verzuim te voorkomen. En om een zieke medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk te helpen. Onze verzuimexperts helpen je hierbij.

• Onze specialist heeft alle specialistische kennis van regres die nodig is;
• Je hebt de kans om de netto loonkosten over de eigenrisicoperiode terug te krijgen;
• Lukt het om de kosten te verhalen? Dan draai je niet als enige op voor de kosten van re-integratie van je arbeidsongeschikte medewerker;
• Verhalen we de schade met succes? Dan telt de ziekmelding niet mee in de berekening van jouw premie. Dat help om jouw premie zo laag mogelijk te houden.

Heb je een verzuimverzekering afgesloten bij Sazas? Dan helpt onze regresspecialist om de loonschade te verhalen bij de verantwoordelijke partij.

Hieronder vind je de belangrijkste voordelen op een rij:

• Poortwachtergarantie;
• Begeleiding vanaf de 2e ziektedag;
• Volledige vergoeding van interventies die onze deskundigen adviseren;
• Hulp van onze experts op het gebied van verzuim, WIA en regres;
• Inzet van de juiste arboprofessionals;
• Snel en eenvoudig een ziekmelding doorgeven in het online portaal MijnSazas.

• Het opstellen van een Plan van aanpak met de medewerker en de werkgever;
• Het opbouwen van het verzuimdossier;
• Het voeren van evaluatiegesprekken.

Een interventie is intensieve begeleiding. Denk bijvoorbeeld aan coaching bij psychische klachten, mediation of een werkplekonderzoek. Deze begeleiding helpt je om verzuim te verkorten of te voorkomen dat jouw medewerker uitvalt. Sazas schakelt hiervoor een gespecialiseerd interventiebureau in. Zo krijgt jouw medewerker de begeleiding die past bij de situatie en vergroot je de kans op een snelle terugkeer naar werk.

Heb je naast een verzuimverzekering ook een arbodienstverlening geregeld bij Sazas? Dan helpen we je met alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement. Daarnaast kun je gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening. Daar horen ook interventies bij.

• Het geeft je zekerheid;
• Je loopt geen financieel risico;
• Je geeft invulling aan de re-integratie van jouw zieke medewerkers;
• Je houdt je verzuimkosten laag.

Heb je onze verzuimverzekering in combinatie met de arbodienstverlening Compleet afgesloten? Dan krijg je Poortwachtergarantie. Dit betekent dat als UWV een loonsanctie oplegt, wij deze betalen. Dit is maximaal 70% van het jaarloon dat jouw medewerker verdiende op de eerste ziektedag.

• Alles-in-1-pakket van verzuimverzekering en arbodienstverlening;
• Ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie;
• Een vaste casemanager die jou en je medewerker begeleidt bij langdurig verzuim;
• Meer zekerheid over je premie door premiedemping;
• Een vergoeding voor loondoorbetaling bij ziekte en de kosten van re-integratie en interventies;
• Ondersteuning van onze regresspecialist en verzuim- en WIA-experts;
• Extra zekerheid met onze Poortwachtergarantie;
• Heldere informatie voor je medewerker over langdurige arbeidsongeschiktheid;
• Een gecertificeerde MKB verzuim-ontzorgverzekering.

De verzekering dekt onder andere de kosten van loondoorbetaling voor maximaal 104 weken op basis van jouw dekking. Ook krijg je hulp bij verzuimbegeleiding en casemanagement. En adviseren onze ketenpartners om een interventie in te zetten? Dan vergoeden wij deze meestal voor 100% in het 1e en 2e spoor.

• Je wordt maximaal ontzorgd doordat wij de re-integratie en verzuimbegeleiding regelen;
• Volledige vergoeding van interventies die onze deskundigen adviseren;
• Poortwachtergarantie;
• Ondersteuning en begeleiding van u en uw (langdurig) zieke medewerker door een casemanager;
• Inzet WIA-experts, verzuimexperts en onze regresspecialist.