Vanaf 1 augustus gelden er nieuwe regels om uw medewerkers te informeren over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten. Dit komt door de nieuwe Europese richtlijn ‘Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Wat betekent dit voor u als werkgever?

Op 2 augustus 2022 gaat de regeling voor betaald ouderschapsverlof in. Door deze regeling kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 weken van hun ouderschapsverlof betaald opnemen. Zo moet het aantrekkelijker worden voor ouders om het verlof op te nemen.

Onderzoek van het CBS toont aan dat de meeste uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid het gevolg zijn van psychische klachten. Wat kunt u als werkgever doen om uw medewerkers mentaal fit te houden?

Neemt u een medewerker in dienst die moeilijker aan het werk kan komen? Dan heeft u als werkgever mogelijk recht op het loonkostenvoordeel. Voor welke medewerkers geldt dit en hoe kunt u dit regelen?

Wilt u Oekraïense vluchtelingen een werkplek bieden? In dit artikel vertellen we u over de wetgeving van dit moment, hoe u Oekraïense vluchtelingen aanmeldt voor onze verzuimverzekering en waar u verder praktische informatie kunt vinden.

Om medewerkers in deze kosten tegemoet te komen, kunt u er als werkgever voor kiezen om hen een thuiswerkvergoeding te geven. Wat houdt de thuiswerkvergoeding precies in en hoe zit het met de fiscale gevolgen?

Kijken we naar verzuimduur, dan zijn er drie soorten verzuim: kort, middellang en lang verzuim. We leggen uit wat het betekent en wat de gevolgen zijn voor het verzuimbeleid van uw organisatie.

In 2022 stijgt de maximale transitievergoeding van € 84.000 bruto naar € 86.000 bruto per jaar. De kosten van een ontslag kunnen dus flink oplopen. Hoe berekent u de transitievergoeding?

Voor u als werkgever veranderde er veel in het afgelopen jaar. Met welke zaken moet u rekening houden als u met personeel werkt? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

Als werkgever wordt van u verwacht dat u seksuele intimidatie op de werkvloer geen kans geeft. U kunt dit helaas niet voorkomen, maar u kunt de kans op dit gedrag wel verkleinen. Hoe doet u dat? Daar leest u in dit artikel meer over.

In de politiek zijn de meningen over loondoorbetaling al jaren een punt van discussie. Voorlopig blijft de loondoorbetaling bij ziekte twee jaar, ook voor kleine bedrijven. Wat betekent dit voor u als werkgever?

Werkend Nederland mag (deels) weer terug naar kantoor. De stap van thuis naar kantoor vraagt om aanpassing van hun ritme en extra aandacht voor de gezondheid. In dit artikel leest u praktische tips hoe u als werkgever kunt omgaan met medewerkers die terugkeren naar kantoor.